안녕하세요
이제 막 디벨로퍼 1년차 된 병아리 입니다.
보통 저희 회사에서는 입사후 1년후에 junior 타이틀을 떼는것 같은데요. 주니어도 연봉협상이라는 개념이 있나요?
중소? 중견기업이라 개개인에 따라 다르겠지만. 보통은 몇퍼센트 정도 오를지 궁금하기도 하고, 저보다 몇개월 전에 입사한 친구는 (이친구는 주니어는 아니예요) 매우 조금 올랐다고 해서 저도 네고라는것을 준비해야 하는지…궁금합니다.
외국 직장이 처음이라 선배님들의 고견 부탁드립니다.

업계마다 다를 수 있지만 입사 후 매년 연봉 인상은 협상이라기 보다는 통보에 가깝습니다. 종종 통보된 경우에 앞선 분 설명처럼 그보다는 더 잘한거 같은데 불만이면 어필하는 경우도 보긴 했습니다. 그렇지만 단순하게 적다고 어필하는건 통하지 않고 왜 불만인지, 이런저런 충분한 “성과”와 “실적”이 있는데 만족스럽지 못하다고 해야 어필이 가능합니다.

그렇군요! 아무래도 제가 아직은 커다란 실적을 낸다던가 하는것이 아니어서 이곳에서 경력과 실력을 쌓는것이 먼저인것 같네요. 따듯한 조언 감사드립니다. 행복한 연말 보내세요 🙂

연봉협상 말이 네고지 사실상 통보라고 봐야죠. 어필 하느니 차라리 연봉 많이 주겠다는 회사로 이직하세요.

이직하기엔 아직 1년이 좀 넘어서 ㅎㅎ나중에 이직할때 조언을 바탕 삼아 연봉도 올려 보겠습니다 하하 조언 감사합니다. 행복한 연말 되시길 바랍니다 🙂