(1) A회사의 다른 Sr. Staff SWE 잡 포스팅을 보니 (7년 경력 요구, Ph.D 기간 포함 가능)라고 하는데, HR이 저를 속인 건가요?
그건 회사 마다 다를수 있으니 속인건 아닙니다. – 회사 성향이나 분야에 따라서 다를수 있죠. 그리고 전공과 연구분야에서 쌓인 경력이 정확하게 일치할경우만 쳐줄수도 있구요.
(2) 만약 내년에 다시 지원하면 더 좋은 조건의 오퍼를 받을 수 있을 까요?
그건 모르죠. 내년 잡 마켓 시장과 그 회사의 구인상황등 다양한 변수의 영향을 받을테니까요.
사실 정답이 없습니다.
오퍼를 받아들였는데 그 회사가 꾸준히 성장하고 본인도 1년간 경험을 쌓아서 내년 연봉 협상에서 좋은 결과로 이어졌을수도 있고…
내년까지 성실하고 꾸준히 실력을 쌓으시고 내년에 올해 보더 더 좋은 조건으로 오퍼를 받으실수도 있죠…
미래는 아무도 모르는거죠.
HR은 좋은 인재를 데려오려고 하지 떨구려고 하지 않아요.
레벨 한 등급 20k 연봉은 하이어링 매니저가 충분히 조정 가능합니다. 이건 하이어링 매니저가 올려주고 싶지 않아했던 겁니다. 그분이 당신 PhD+5년 경력인걸 까먹은건지 몰라도.. 근데 지원자가 마음에 들었으면 20k 더 주고 레벨 높여서 데려오려 했을거에요. 상당히 좋은 오퍼가 나갔는데 20k를 더 얹은게 아닌 이상..
그 매니저 팀은 버리시는게 나아보입니다. 내년이든 그 이후든.
그 회사 다른 팀 SrStaff position은 지원해 보셔도 될 듯 합니다.
저희팀에서 빠꾸놓은 지원자 다른 팀에 들어오는 경우 종종 있습니다. 그쪽 매니저랑 코드가 잘 맞으면 더 좋은 포지션으로 충분히 올 수도 있는 일이구요.
매니저가 그렇게 말했으면
VP나 director 레벨에서 approval을 받는데 실패한 거 같네요.
VP들은 예산이라던가 다른 팀들과의 밸런스 등 그들이 보는 다른 시각이 있어서 짱돌을 던질 수가 있습니다.
예를 들면 VP레벨에서 받은 오프닝 개수가 이번 분기에 레벨별로 하나씩인데 옆팀에서 이미 SrStaff을 뽑았으면, Staff을 뽑으려던 이쪽 팀에서는 SrStaff 급 지원자에게 죽었다 깨나도 SrStaff으로 오퍼가 못나가죠.
어떤 회사인지는 모르겠지만, 박사+5년 경력에 Staff Eng’r엔지니어 받기 쉽지 않습니다. 대부분 그냥 Sr. Eng’r 오퍼 줄텐데. 원하는 회사라면 연봉 적더라도 가는 게 좋지 않나 싶습니다. 회사에 따라 다르겠지만, 보너스 + RSU 리프레셔하면 2만불 정도는 금방 복구 될 거 같은데요.
(1) 거짓말이라 보긴 힘들지요. 포지션마다 사람마다 다릅니다. 6-7년 있었다고 실적없는 사람에게 시니어 타이틀 주지 않습니다. 10년을 있어도 성과가 나오지 않으면 그냥 그자리입니다. 인터뷰도 마찬가지지요. 인터뷰 결과와 그쪽에서 얼마나 님의 경력을 사느냐에 따라 결정됩니다.
(2) 비슷한 포지션에 지원한다면 결과가 달라질 것 같지 않습니다.
가고 싶었던 곳에서 온 오퍼가 눈앞에서 날라가면 마음이 아프지만 너무 상심하지는 마십시요. 자기 자리는 다 어디엔가 있습니다. 그리고 업계 있다보면 몇년 지나면 상황이 바뀌고 안가길 다행이다 또는 여기오게된게 지금보니 잘된거다 이런 일들이 있습니다.
보통 박사후 10년 경력이 지나고나면 어느정도 연봉이 오를만큼 올라서 다른 자리로 옮기기가 예전만큼 수월하지는 않고 (스킬셋은 좋아지지만 연봉 맞춰주는 곳에 원하는 레벨의 포지션이 점점 희박해집니다) 그래서 연봉이 덩치가 너무 일찍 커지는 것도 나중에는 발목 잡히는 경우가 있습니다. 좋게 생각하십시요.
