능력도 없는데 떠든다고 인정 못받죠.
떠드는데 인정받는건, 능력도 어느정도 받혀주니까 그런겁니다.
묵묵히 일만하는 직원이 인정못받는경우는, 능력이 없어서 그런겁니다.
조용해도 일잘하고 능력되면 상사들이 다 압니다.
결론은 말빨좋다고 인정받는게 아니라는 겁니다. 잠시 착시현상의 효과는 보겠죠, 하지만 길게보면 말빨만 좋은 사람들은 결국에 다 떨어져 나갑니다.
미국에서 22년차 엔지니어 생활을 하고 있습니다.
원글의 내용이 무슨뜻인지 충분히 이해합니다. 그리고 실제로 그런 경우가 많이 있습니다.
좀 더 정확하게 보자면 그건 언어 문제가 아니고 성격 문제입니다.
언어는 어차피 미국 네이티브처럼 할 수 없습니다.
하지만 친근한 성격 붙임성 있는 성격 조직에서 사람들과 잘 어울리려는 태도등은 언어 능력과 무관하게 사람들에게 어필하고 또 공감대를 형성할수 있습니다.
그런데 그것보다 더 중요한것, 그건 바로 직급이고 실력입니다. 즉, 본인이 상대적으로 높은 씨니어 자리에 있고 능력이 탁원하다면 사람들은 그런 사람들에게 친절하고 네트웍을 만들려고 다가 옵니다. 직장은 생존 정글입니다. 학교가 아니고 종교 단체가 아닙니다. 직장에선 살아남기 위해 누군가와도 네트웍을 형성해야 하는거죠. 즐기세요…그럼 됩니다. 이넘 저넘 가리지 말고 막 들이대고 욕쳐먹어도 가서 뭉게고 하세요. 그럼 금방 친해집니다.
