박사 졸업한지 어느덧 12년이 넘었고
잠시 포닥후 빅파마에 취직한지는 10년이 되었습니다.

두번의 승진이 있었고
처음 승진후에는 RSU도 많진 않지만 주기 시작하더군요.
결론부터 말해서 처음에는 TC 130K 정도로 시작했는데,
현재는 TC 200K가 조금 안됩니다.

애석하게도 파마쪽은 이게 한계인거 같기도 하고
levelfyi같은 구체적으로 연봉을 비교할 수 있는 사이트도 없습니다.
glassdoor같은 곳 보면 제 연봉이 대충 맞는거 같긴하구요.

현재 계속 scientist 직군 (R&D)쪽에 있습니다만,
같은 디파트먼트에서 매니저 직군으로 넘어간다 한들,
솔직히 연봉은 거의 오르지 않는데 너무 할일이 많아집니다.
저희 부서는 매니저가 그냥 사람 매니징만 아니라 테크니컬 쪽에서도 전부 관여하고
가장 전문가들이라 엄청나게 할 일이 늘어나는거 같아요.

여기서 테크분들 500k 1m 버시는거 바라지도 않고
하드웨어 쪽분들만큼만…300k 정도 만 벌어도 만족하고 살겠습니다.

그냥 시장 따라가는거 같긴합니다.
테크 분들이 그만큼 받는건 그만큼 머리가 좋은 사람들이 할 수 있는 일이고 아무나 할 수 없는 일..
하드웨어도 대부분 공대생출신 엔지니어분들이니 그만큼 하실 수 있는 일
빅파마에서는 자연대 출신이 많고 뭐랄까 약간 노가다? 느낌이 있습니다. 혁신적인 일보다는..
그래도 그 와중에 계속 연구원들이 발전시키고 노력해서 현재 mRNA라는 새로운 형태도 나오고…
그 안에서는 다들 노력합니다만…잘 모르겠네요.

혹시 어떤 식으로 커리어 방향을 틀거나, 아니면 비슷한 경험이나 부서에 계신 분들,
이미 길을 가보셨던 선배님들…조언을 해 주신다면 참 감사할 것 같습니다.

다소 긴 글 읽어주셔서 너무 감사드립니다.

빅파마일슈록 승진이 짠건 알지만 10년동안 승진 두번이면 좀 많이 심하네요. 10년전인걸 감안하면 첫 TC는 나쁘지 않았던거 같은데 말이죠. 그정도 경력이면 중소나 스타트업으로가면 많이 줄겁니다

저도 제약쪽인데 저 정도 승진이 보통이에요. 제 시간에 알맞게 승진하신거고 저렇게 못하는 사람들도 더러 있습니다.
저희 회사는 박사후라면 Sr.scientist – assopicate principal scientist – principal scientist – senior principal scientist 이 트랙입니다.
저렇게 끝까지 올라가기도 힘들구요. principal scientist 부터는 매니저(디렉터) 쪽으로 틀 수도 있긴 합니다만 승진 횟수는 비슷해요.

저정도가 보통인가요? 주위에 짧게는 2년 길게는 3년에 한번씩 승진하던데 능력들이 좋은가 보네요

지금 저 원글의 경우가 딱 3년에 한번 승진한 꼴인데요.

어차피 연봉 높아봐야 세금으로 다 뜯기던데…그래도 높은게 상대적 박탈감이 덜 들겠죠? 솔직히 공부는 더 ㅇ어렵고 컴싸보다 연봉이 한참 못미치는 엔지니어링 분야들이 아주 많죠.

현 회사에서 2번 승진이면 잘 하신 거고 직급을 높여서 다른 회사로 이직하실 수 있겠죠. 아니면 clinical development 쪽으로 사내 이직을 해서 경험을 쌓고 early 쪽에서 due diligence 도 경험하고 그러면 business development 로 방향을 틀 수 도 있구요. 그럼 나중에 biotech 으로 옮길 때 큰 자산이 될 수 있지 않을까 생각합니다.

파마는 아니고 바이오텍 다니다 레이어프 몇번되고 징글징글 해서 나왔는데 현재 60만 이상 법니다. 몇일전 아직 바이오텍 다니는 친구를 만났는데 18-19만 받더군요 (박사후 15년 이상). 그쪽이 원래 그래요. 돈을 원하면 파마를 나오는 수 밖에 없어요…

나오셨다는게 진로를 아예 트시고 공부를 새로 하신건가요?

JNJ 같은 빅파마도 senior scientist 직급에 RSU를 주나요? 구글에 검색해보면 디렉터이상만 받는다고 하던데, 혹시 아시는분 답변 부탁합니다. 작은 회사는 RSU를 많이줘서 나중에 주가가 오르면 이게 큰 재산이던데요.

회사마다 다 정책이 있지 않을까요? 저는 박파마 한 곳에서 일하는데(다른 곳 경험은 없고) cash bonus 는 base salary 의 몇 %, stock bonus 는 base salary 의 몇 % (3년 후부터 vesting 가능) 이런 식으로 오퍼를 받아서 다들 그런 줄 알았는데요.

산업 자체가 신약 개발에 오래 걸리고, 인력/ 자원 투자가 많아서 연봉이 낮습니다. 소프트웨어 개발 처럼 몇명이 기발한 아이디어로 새 제품을 만들수 있는것 아니고요.
상대적을 낮은 연봉대신에 안정성은 있는것 같은데, 돈을 더 벌고 싶으면 자신의 경험을 살려서 새로운 일을 찾아보시는게 어떨지요. 스타트업 바이오텍에 조인한다든지. 스타트업 C-level 인력들 보니 대부분 빅파마에서 오래 일한 사람들이더군요.
특히나 요새 AI를 활용해서 신약 개발을 하려는 스타트업들이 꽤나 생기는것 같습니다.

산업이 어떻게 변하는지 공부하시다보면 좋은 기회를 발견하실수 있을것 같습니다.

디렉터급이면 베이스가 20만 정도 되므로 TC로는 30만 가까이 될텐데요? 물론 일과 스트레스는 더 많아질테죠. 아마 아시다시피 매니지먼트쪽으로 올라가면 보너스 퍼센트도 높아지니까요.

원글님은 매니지먼트 트랙으론 빠지고 싶진 않다는 말씀이신가요? 싸이언 ㅣ스트 레벨에선 캘리나 보스턴 에이리어 아니면 TC 20만이 한계는 맞는거 같아요;; 위 두지역에선 싸이언티스트 트랙에서도 20만 이상까지는 될 수 있는거 같고요

죄송한 말이지만 업계 자체가 그러면 방법 없습니다.
한마디로 자기 위에 사람들이 자기 미래라고 보면 되요 모든업계든…
다른 업계로 조금이라도 트는?방법밖에 없다고 생각됩니다..

다른 업계는 2~3년 마다 승진이 흔한가? 나는 빅 테크에서 일하는데 내가 2~3년마다 승진했으면 지금 CEO 됐어야 하는데?
누가 2~3년 마다 승진을 하는지 궁금하네. Junior SWE일때 1~2년 안에 승진하는건 뭐 일반적이지만, L5이상 중에 2~3년마다 승진하는 사람이 회사안에 몇명이나 되나 모르겠음.
박사 마치고 입사하면 L4나 L5부터 시작하는데, L5로 입사해서 10년동안 매 2년마다 승진하면 L10인데, 구글 전체에 L10이 몇명이나 될까? L10는 커녕 L9도 얼마 안될듯.

지금 이 글의 포인트랑 승진이랑은 전혀 상관이 없는 토픽인데 왜 그걸 가지고 혼자 난리치지????

L5로 입싸하고 L5에서 은퇴하는 경우도 많아요. 물론 그래도 연봉은 50만불 넘어가겠죠.ㅡ

아니 지금 파마 싸이언티스트이시면 다른 연구직이랑 비교를 하셔야지 무슨 테크 엔지니어랑 비교 하고 있으신건 아니죠..? 다른 연구직이랑 비교하면 파마 돈 잘 벌잖아요.. 그리고 그래서 지금 인더스트리에 있으신거 아닌가요? 그리고 10년차에 연구직 200k이고 승진 두번도 시켜줬으면 회사가 아주 보수적이진 않은거 같아요. 그리고 파마는 상대적으로 안정적이고 일도 덜빡쌔서 보통 리타이어때까지 일하잖아요. 글에 쓰신것처럼 일 성향도 다른데 어떻게 비교를 하시는지. 일 많으면 delegate 하실수 있는건 하시고

+1000
빅파마도 20만불이면 괜찮게 잘 주네요. 빅테크 40-50만불이 널려 억울한 느낌이 들어도 결국 다른 분야에요. 애초에 비교하기 시작하면 인생이 피곤해 집니다.