안녕하세요.

인플레이션으로 많이 힘든 두 애기의 아빠입니다. 잡서치를 열심히 하다가 이제야 잡을 찾았는데 연봉이 생각보다는 낮게 오퍼가 왔네요. 현재 직업보다는 만불정도 더 받고요. 직책은 지금보다 높습니다 (Senior > Principal). 회사의 미래도 더 좋고 더 크고요. 지금 있는 회사는 반정도는 정부소유기때문에 망할 우려는 없습니다. 그런데 코로나때 페이컷이 잇엇지요. 아, 그리고 9월쯤에 팀에서 한명이 은퇴를 하여 위로 자리가 하나 열립니다. 메니저도 제가 그 자리를 갈거라고 계속 얘기하고 있고요.

둘 중의 하나를 고른다면 어떤걸 고르는게 맞는지 고민되어 질문 드립니다. 고견 부탁드립니다.

1. 만불 + 커뮤트 시간 절약 + 직책 + 회사 이름
2. 승진기회 + 근속 3년반차

만불이면 어느정도 인상이신지?
25~30% 인상이아니라면 네고 한번해보고 메니저에게도 오퍼가 왔는데 카운터오퍼 있냐고 물어보고 고를꺼같아요.

감사합니다. 퍼센트로 생각해보니 그렇게 크지가 않네요. 타이틀이 관건인데 회사와도 네고를 해봐야겠네요.

현 회사에서 곧 승진할 예정이라는 건가요? 그럼 곧 연봉 만 불 이상 인상도 충분히 가능하다는 얘기 같은데요? 연봉은 중요하죠 다만 만 불로 이직하기엔 너무 의미가 작네요. 현재 promotion 눈 앞에 두고 회사 안정적이면 더더욱 의미가 없어 보임. 근데 이번 기회는 아니라도, 계속 알아보셔서 연봉 크게 올라갈 수 있는 잡 찾으면 옮기는 게 맞아 보입니다.

자세한 상황은 모르지만 저 같으면, 인터뷰하고 오퍼 받은건, 연습했다 치시고 우선 9월까지 6개월만 더 버티시는 것을 추천합니다.

>지금 있는 회사는 반정도는 정부소유기때문에 망할 우려는 없습니다.
여기에 저는 큰점수 주고 싶네요.

>그런데 코로나때 페이컷이 잇엇지요.
>아, 그리고 9월쯤에 팀에서 한명이 은퇴를 하여 위로 자리가 하나 열립니다. 메니저도 제가 그 자리를 갈거라고 계속 얘기하고 있고요.
그리고 페이컷이 된상태에서 만불 오르는 거니까, 많이 안오르는 것 같이 느껴집니다.
지금 있는 곳에서는 윗선에서, “아무개는 페이컷 되었는데도 맡은일 열심히 잘하더라”는 느낌을 받지 않았을까도 생각이되고요.
그래서 Principal로 promote할때 전에 받던거 감안해서 만불보다는 더 올려줄듯합니다.

하하, 아니면 그때 또 찾아봐야 하겠지만요. 새 직장가면 또 unknown이 많이 있기때문에, 그것도 그것 나름에 risk가 있습니다. (비약을 하자면.. 싸이코 상관이있다든지; 들어가보니 망하기 직전 회사라든지.)