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카운터 오퍼 없으면 협상이 힘듭니다.

카운터 없어도 이유만 충분히 이야기 하면 올려줍니다. 마켓프라이스가 이거고 난 이런 경력이 있어 마켓 프라이스를 원한다. 10% 이야기하면 최소 5%는 받을 수 있습니다. 카운터 오퍼가 있으면 강하게 10%이상도 기능하겠지만 없어도 5-7%정도는 올려서 오퍼가 다시 옵니다. 한번 오퍼를 올려달라고 이야기했다고 오퍼가 날아가는 경우는 흔하지 않습니다. 너무 쫄지말고 겅선하게 하지만 할말은 해도 됩니다. 한번쯤은 이야기해 보세요.

공손하게*

카운터 없어도 이유만 충분히 이야기 하면 올려줍니다. 마켓프라이스가 이거고 난 이런 경력이 있어 마켓 프라이스를 원한다. 10% 이야기하면 최소 5%는 받을 수 있습니다. 카운터 오퍼가 있으면 강하게 10%이상도 기능하겠지만 없어도 5-7%정도는 올려서 오퍼가 다시 옵니다. 한번 오퍼를 올려달라고 이야기했다고 오퍼가 날아가는 경우는 흔하지 않습니다. 너무 쫄지말고 공손하게 하지만 할말은 해도 됩니다. 한번쯤은 이야기해 보세요. 두번이상이 되면 오퍼를 날린다고들 하더군요.

싸인하기 전엔 무슨 네고든 가능합니다.

카운터 쌔게 하다가 오퍼 날리겠네 ㅋㅋ

개소리 작작 해라

확률이 어떻든 카운터오퍼 날려서 기존 오퍼 취소되는 경우 분명히 있습니다. 그럴 확률이 얼마나 되나 그러한 리스크를 감당할수 있는가를 잘 고려하시기길. 어차피 본인의 선택의 과실도 본인이 먹고 책임도 본인이 지는겁니다.

상황에 따라 다르지만 요새 경기가 경기 인만큼 기업들이 돈에 민감한듯해요. 제경우 리크루터가 제멋대로 제가 말한연봉이상으로 하이어링 디파트에 올려서 중간에 흐지부지 되고 끝났어요. 자신감이 넘쳐서 이정도 되는데도 못갈까 생각할수도 있는데 실제로는 더어렵죠. 잘 생각하시길..