아무리 기본 시급 짜리 잡이지만,

일방적으로 하루아침에 저보다 낮은 시급의 포지션으로 변경하라고 하고 accept 하지 않으면 나가라고 하는건 해고 통보로 이해해도 되는건가요?

제가 하는 일은 오더받고 오더 확인 후 해당 제품 챙겨서 컨펌하는
거고 (제품 특성상 라이센스가 필요합니다)
저보고 가라고 하는 자리는 shipping 하는 자리입니다

나가라는 뜻

실례지만 어떤 포지션에서 어떤 포지션으로 변경 된건지 알 수 있을까요???

기분이 나쁘시겠지만,
당장은 해고나 레이오프 할 생각이 없고,
그래도 원글님을 계속 데리고 있을 생각이라는 거 같네요.
아무래도 지금 경기가 어려우니,
일단은 오퍼를 어셉하고,
적당한 자리를 찾아보시고,
옮기시는게 낫지 않을까 합니다.

조언 감사합니다.
전 미국 회사가 처음인데 , 제 생각에 보직 변경 절차는 일단 윗선에서 결정하더라도 일방적인 통보 보다 일단 제 의사를 물어보는것이 수반되어야 (제가 업무 수행을 제대로 하고 있었다는 상황아래) 한다고 판단했습니다. 미국 이든 한국이든 보직 변경은 그냥 일방적인 통보 형태인지… 한국에서는 하던일이 자영 업자여서…궁금하네요.

미국에서 제 경험은 거의 다 일방적으로 통보형태였어요. 앞으로 일이 더 잘 풀리려고 이렇게 됐다고 생각하고 힘내세요.