메이저 카드회사에서 스타트업으로 옮기려는 중입니다.
오퍼레더전에 상한선으로 오퍼레터를 줄것처럼말하더니 이메일엔 하한선으로 책정하고 보너스사인업은 따로 있지만
이사비용에 대해 말이 없네요. 오천을 더 높여달라고 하면 회사쪽에서 언급한 최대한의 금액으로 다시 되지만
지금 받는 연봉에서는 14% 정도 이미 낮은 연봉이라 이야기해서 어느정도 조정은 해야 할것인데…
오천정도는 이미 다시 높일 거라는 계산에서 낮게 부른것인가 하는 생각이 되어 이것보다 더 높이 불러야 하는지
하는 생각이 드네요.

5000 이라는 가격이 정말 중요하고 결정에 중요한 영향을 끼치는 것이면 정확하게 이야기를 해서 오퍼 레터를 받아 내야죠. 이사 비용도 마찬가지 이고요. 이 가격 안 맞춰주면 현재 회사에 그냥 있는 것이 낫다고 하면 강하게 이야기 하셔도 될 거 같네요.

만약 옮기기로 결정을 하셨고, 지금 회사에서 반드시 나가야 하는 상황이라면 위험하게 줄다리기는 안 하시는 것이 좋을 것 같습니다.

협상은 님이 정말로 거절할 수 있는 옵션이 있어야 성립되는거구요. 아니면 도박이죠;

가시기로 정했으면 쫌만 올려달라고, 이사비용은 어떻게 되냐 물어는 보시는 정도로 하고, 안 가셔도 되는거면 파토 불가하고 세게 불러 보시구요. 이런게 아닌 이상 보통 소액(?)으로 마무리됩니다.

보통 큰회사에서 스타트업으로 가는경우 연봉 10-20% 내려가는게 보통인것 같습니다.
그리고 연봉 5000이라고 해봐야 세금빼면 한달에 300불 전후입니다.

연봉,이사비용보다는 미래가치나 개인성장을 보고 크게 판단하는게 더 중요한것 같습니다.

“왜” 더부르는지를 설명할 수 있어야죠

딱히 카운터 오퍼가 있거나, 현재 받는 연봉과의 차이 말고는 뭐 설명할건없죠. 돈 더 달라는거에 이유가 별게 있나요.

바쁘신 와중에 시간 할애하여 답변주신 분들 수고에 감사드립니다.
저를 추천해주신분도 오늘 전화주셔서 5000 더 올리라고 하시더군요.
오퍼레터를 다시 보내겠다고 회사에서 확답도 받구요.

다들 어려운중에 초심잃지 마시고 함께 코로나를 이겨내시길 기원합니다.