작년 H1 승인을 받고 stamping하기 전에 layoff되어서 현재 F1으로 COS중입니다.

질문1) 만약 H1 스폰서를 찾아서 H1신청을 하게 될 경우, 이미 승인 이력이 있기 때문에 CAP적용은 받지 않는 걸로 알고 있는데요.. H1 나오면 바로 일할 수 있는 건가요? 아니면 10월까지 기다려야 하나요?

질문2) 이전 H1신청시 salary와 신규 H1신청시 salary의 차이가 많이 난다면 (예를들어 50%수준 삭감) H1 reject 확율이 높은가요?

답변 부탁드릴께요..

(1) H1B비자는 한번 CAP을 받으면 6년동안 CAP을 새로 받을 필요가 없습니다. 예를 들어, H1B CAP을 받고 이로 1년을 일하다가 관두고 1년동안 F1비자로 체류하다가 다시 H1B로 바꾸는 경우 남은 H1B기간은 (6-1-1=4) 4년이 됩니다.
(2) Job Description과 Level, 그리고 이에 따른 Prevailing Wage에 따라 다릅니다. 연봉이 많이 깍이는 경우, 다른 Job Description을 사용하시거나 Level을 낮추셔서 PW를 맞추시는 방법과 Part-Time으로 신청하시는 방법이 있습니다. 두가지 방법 중에 Part-Time H1B를 신청하시는 것이 훨씬 안전하기는 하지만 현 스폰서를 이용해 Employment-based로 영주권을 신청하기가 힘들다는 단점이 있습니다.