Home Forums Job & Work Life 작년 레이오프 당한 회사 같은 부서, 같은 포지션에 드디어 오프닝이 나왔어요 This topic has [23] replies, 0 voices, and was last updated 2 months ago by noissue. Now Editing “작년 레이오프 당한 회사 같은 부서, 같은 포지션에 드디어 오프닝이 나왔어요” Name * Password * Email Topic Title (Maximum Length 80) 레이오프 충격에서 벗어나기까지 진짜 오래 걸리고 힘들었는데 그러면서 솔직히 가슴 한편에서는 그 팁에서 다시 불러줄 수도 있지 않을까... 기대도 했었죠. 근데 오프닝 자체가 없었고 (회사 사이트도 계속 모니터링 했었어요) 그러다가 저는 지난 달 다른 회사 오퍼를 받고 시작했고 진짜 오래 걸려서 재취업했습니다. 연봉은 뭐 거의 반토막 비슷하게 났고, 포지션도 주니어 포지션으로 그래도 찬밥 더운밥 가릴 상황이 아니었기에 오퍼 감사하게 받고 다시 일 시작했구요. 이제 딱 한달 지났는데... 세상에 오늘 링트인에 제 레이오프 당했던 그 포지션이 다시 떴네요 ㅠㅠ 팀원들 보스 그대로 다 있고, 저만 짤려 나갔었는데, 다시 오프닝이 생겼어요. 흠... 저를 다시 부를 맘이 있으면 공고 내기 전에 개인적으로 다시 연락이 오지 않았을까? 싶다가도 그거랑은 다르게 절차는 절차대로 진행해야 하기에 새 오프닝이 회사 사이트에도 다시 올라온 거 같기도 하고.. 퍼포먼스랑은 관계없는 레이오프였기에 (각 부서에서 일괄적으로 몇프로 동일하게 짤렸어요) 제가 지원한다면 가능성이 다른 지원자들보다는 크지 않을까 싶기도 하고 각종 툴 사용이며, 그런거 다시 안배워도 되고, 다시 채용되면 Day-1부터 다시 바로 일 할 수 있구요 딱히 트레이닝이 필요 없는 상황인데.. 그간 바뀐 부분만 새로 배우면 될 거 같은데 이거 승산 있나요? 일단 보스한테는 따로 알리지 말고, 회사 사이트에서 지원할까요? HR에서 보면 딱 알테고 보스한테 '얘 지원했다. 관심있냐? 어떡할래?" 물어볼꺼고... 그들이 관심이 있다면 진행이 될테고, 뭔가 그들도 생각이 있어서 뉴페이스 찾고 싶다면 연락 안올테고... 어찌할까요? 레이오프 후 재취업 다시 하신 분들 경험좀 알려주세요. (들은 얘기도 좋습니다 이런 케이스가 많이 없을테니) 하아.. 유명회사라 금새 몇백명 바로 지원할텐데 떨리네요 ㅠㅠ I agree to the terms of service Update List
