최근에 지원해서 오퍼를 받았는데 대기업인데 일하는 사람이 보통 10년 15년..20년 오랫동안 한 회사에서 일했더라구요.
미국에서 보통 2년이나 3년에 이직하거나 그러던데 한 회사에 오랫동안 일한 사람이 많으면 좋은 회사인가요?
오퍼를 받아보니 연봉은 높지 않는데 휴가일수, 401K 등등 베네핏은 좋아보입니다.
휴가일수 22일이 넣고 401K는 10% 넘어보이던데 좋은 베네핏인가요?

들 쪼이고 워라벨 좋은곳일지도, 대신 고인물이 잘 썩음, 나이 젊어서는 그런데 비추 말뚝박지 않는 이상.

이런 뇌없는 질문은 그 질문자의 부모의 수준을 불쌍히여기고 폭파시켜야함

미드웨스트에 그런 회사 많음. 포츈 200이라고 해도 사람을 잘 못구하고 다들 동네에서 나고자란 사람들 투성. 윗분 말대로 말뚝박을일 없으면 연봉도 안높고 썩은물 많아서 초년생한테는 별로 안좋음. 적당히 경력 쌓고 다른데로 이직 추천합니다.

왜 이렇게 얘기하냐면 내가 그런데서 다니고 있어서 그래요 ㅎㅎ

> 미국에서 보통 2년이나 3년에 이직하거나

커리어 개발을 위해서 몇년 일하고 현 직장 보다 좋아보이는 곳으로 옮길 수 있으면 옮기게 되는 것이죠. 2-3년에 옮겨야 한다는 가이드 라인이 있는건 아닙니다. 한 회사에서도 잘 풀린다면 옮길 필요가 없고, 옮기기 싫은 다른 이유 (로케이션 등)로 머물기도 하죠. 또한 업종에 따라서도 다르고요. 이상하게 생각할 것 없고, 가서 있다가 좋으면 계속, 중간에 더 좋은 곳이 나오면 옮기면 됩니다.

당연히 좋은곳이지.

편하고 job security도 좋기때문에 워라벨 중시하면서 다닐 거면 좋은데 진취적인거나 새로운 걸 습득하는 걸 좋아하면 비추. 윗분 말대로 초년생한텐 안 좋을수도

좋게 말하면 회사가 워라벨 좋고 그런 걸수 있는데 어떤 사람한테는 고인물로 보일수도 있죠.
특히 본인이 사회 초년생이고 승진 욕심이 많고 그러면 비추 합니다.

내가 일했던 회사 중에 EB란 곳이 있는데 직원의 평균 근무 햇수가 28년이라서 놀랐던 적 있다.
그 이하라면 별로 놀랍지도 않다.

보통 고인물 시니어 엔지니어들은 일 안하고.
그거 발란스 맞춰야되서 새로 온 신입 엔지니어들만 빡세게 돌립니다.
워라벨은 고인물들한테만 좋을꺼예요

옮길만한 이유가 별로 없으니 그렇죠.
대부분 조직과 사업이 안정화 되어 있고 워라벨 좋은 경우가 많고..
거기에 compensation 까지 좋으면 옮기 이유가 1도 없죠. 대단한 커리어 욕심이 있지 않는한..
몰라서 그렇지 그런곳들 많습니다.
집값 40~50만불 하는 동네인데 TC 30만 정도 되면.. 버리고 갈만한데가 별로 없죠. 불만이 좀 있어도..

좋은겁니다.

그렇게 오래된 사람들이 많은 회사는 많지않습니다.