안녕하세요.

한국에 사는 사람으로 외국계의 offer 를 처음 받아
보았습니다.

한국의 연봉계약서와 마찬가지지만, 복리후생 이런건
안쓰여있고 base salary, bonus rsu 등이 적혀 있긴 하더라고요.

이 중 궁금한게 있습니다

1. RSUs of USD45,000 vesting quarterly over 3 years

이렇게 되어있으면 1년동안 15,000 불씩 3번 주고 끝내겠다라는 거죠?

2. 15년 이상의 경력인데 grade 8 를 주면

grade 9로는 도대체 언제 진급이 가능한가죠?

보통 입사할때 주고 매년 성과급으로도 줍니다. 베스팅 %나 기간은 회사마다 다릅니다. 4년 기준으로 25%씩 주는 곳도 있고 10 20 30 40%로 주는 곳도 있습니다. 요새 국세청이 외국계 RSU도 세금 추징 시작해서 절세 상품 열심히 알아보시기 바랍니다. ㅋ

한국에 거주하면서 외국계모기업으로 부터 RSU를 받은 경우 을종근로소득이 부과되는것이지, 미국에 거주하면 다른 이야기 아닌지요? 궁금해서 여쭙습니다.

원글 올리신 분이 인텔 미국으로 가신다면 이야기가 다르겠죠. 작년부터 국세청에서 국내 외국계 회사 직원들 주식 성과급 세금신고 안한거 털고 있어서 제 주변에서도 많이 걸렸습니다.

축하드립니다!^^ 전 언제쯤 외국 기업으로 갈 수있을지 ㅎㅎㅎ 영주권 받고 도전해보겠습니다!ㅎㅎ

복리후생이 뭐에요…? 필요한 정보는 다 오퍼레터에 있어요.

https://www.levels.fyi/

여기 가셔서 직군에 따른 Grade8에 따른 급여 확인해보세요.
박사 후 15년 경력이신가요? 어찌됐건 좀 더 챙겨받으셔야 할 숫자로 보입니다.

박사후 입사하는 경우 인텔에서는 일반적으로는 5년뒤에 grade 8 되지요. 원글쓴분은 박사는 아닌듯.

보통 Fresh Ph.D가 grade 7 Senior Engineer로 시작합니다. 박사후 경력 15년이면 8 Staff Engineer는 많이 낮은 편이고요, 처음부터 10을 줄 수는 없을테고.. 9는 노려볼 수 있습니다. 한번 따져보고 당장 9가 어렵다면 8 수준에서 RSU를 많이 달라고 하고 입사후 실력을 발휘해서 2년 안에 9로 승진하는 방법이 있을 수 있습니다. Grade 10 Principal Engineer는 실력만으로 될 수 없다는 걸 명심하시고요 (인텔 좀 다녀보시면 알게될겁니다).

RSU는 매년 평가에 따라 줍니다. 3년에 걸쳐 베스팅이 되니까 1년 지나야 33%, 2년뒤 66% (1년차에 받은 RSU의 33% 합쳐서), 3년뒤에야 100%가 되는 셈이죠. 나갈 때는 아직 베스팅 안된 포션이 forfeit되고요. 이렇게 파이프라이닝 하는 건 물론 베스팅될 RSU 생각해서 딴 데 갈려다가도 주저앉고 싶어지는 동기 부여를 하기위해서 그렇습니다.

한국에서 미국으로 취직의 경우 대충 저정도 오퍼를 받습니다. 약간 경력보다 낮은듯 받는 게보통입니다. 해외경력 평가절하 있기 때문입니다. 미국에서의 승진은 매니저 이상 디렉터 위로 올라가는 게 아니면 금전적으로 큰 의미 없습니다. 대부분 그 정도의 고만고만한 레벨로 은퇴까지 일합니다. 한국에서 15년일하고 미국 이직이면 한국에서는 몇 년안에 경력이 끝나갈 수 있는 시기에 잘 이직하는 거라고 봅니다. 축하합니다. 인탤은 오퍼받으면 올려받기 어렵던데요.

글쓴이 보다 10년이상 많은 경력으로 미국내에서 옮긴 사람입니다.

1. RSUs of USD45,000 vesting quarterly over 3 years
이렇게 되어있으면 1년동안 15,000 불씩 3번 주고 끝내겠다라는 거죠?
네, 15000불어치 주식을 줍니다. 주가 떨어지면 상대적으로 손해고, 올랐을때 팔면 됩니다만.. 요즘 시세가 별로라서
하지만 매년 performance review할때 적당량을 주며 그건 4년 vesting입니다. 3년 vesting은 처음 봅니다.

2. 15년 이상의 경력인데 grade 8 를 주면 grade 9로는 도대체 언제 진급이 가능한가죠?
빠르면 2년인데, 보통 매니져가 g9이라서 경력이 아무리 많아도 조인할때 g9를 안주더군요.
한국식으로는 g8, g9가 중요하지만 일할때는 7,8,9의 의미가 별로 없어요 g10은 매우 의미 있습니다.
base salary 를 많이 받는게 좋구요, 연봉 네고 가능 하며, 낮게와서 진급하는게 돈 측면에선 좋습니다.
(g8로 14받는게 g9로 14받는것 보다 좋다는거)

하여간, 이회사는 아직도 목에 힘주고 있습니다. 힘이 빠질때가 지났는데도

RSU 매년 추가로 줘요
축하

Q

15년차에 RSU 참 짜네요!

모든 회사가 구글, 애플, 페이스북 처럼 주지는 않죠

한국서 미국으로 g10 받고 입사한 나는 무척 특이한 케이스였음을 알게 되는군
경력은 글쓴이보다 2~3년 많고 박사아님

혹시 위에분 그유명한 ㅅㅇㄷ?????

맞나요?

하여튼 축하합니다.

ㅅㅇㄷ가 누군데 유명한가요? 궁금해지네..여기 한국인 많지 않은데

더받고 싶으면 버티세요 인텔 hr그지 같습니다 매니저가 힘을 못써요 뽑고싶어도 거기서 리젝먹기도 합니다
더 받고 싶으면 일단 리젝하세요
한 두달버티면 연락옵니다 다시 관심있나고…
그럼 좀더 올라가고 또 버티세요
그럼연락또 옵니다
그렇게 해서 제동료 rsu15만불이상 받았습니다
월급도 더 올려받고….

여러 답글 감사합니다.
3년동안 45000을 받고, 제가 안짤리고 4년차에도 다닌다면
refresh를 줄 수도 있고 rsu 를 줄수도 있다는거 같은데,
3년뒤에 아무것도 안줄 수도 있고..
이런건 당연히 이번 offer에 안쓰여있을 것같은데

어떻게 되는지 조금더 쉽게 설명해주실수 있는분 계실까요? ㅜㅜ

ps2 Grade9 로 은퇴해도 됩니다 ㅜㅜ 돈만 많이 번다면,..
어차피 manager 같은건 바라지도 않습니다 처음부터
포기하고 시작해야 편해질 것 같아요

3년동안 다 받고나서나서야 그다음해부터 새로 준다는 소리가 아니라, 입사하고 다음해부터 연봉 인상하면서 추가로 계속 또 줍니다. 그러니까 입사 2~년차 정도부터는 매년 받는 주식이 늘어나요. 2년차에 새로받으면, 3년차 때는 입사때 받은주식 1/3 + 2년차에 받은거의 1/4

사실 베이지역 연봉이 30만이네 40만이네 하는 얘기도 다 RSU크게 주는 회사를 가야 그렇게 되는건데 인텔같은 회사는 그 정도로 RSU를 주지 못합니다.

정리하면 최초 오퍼시 RSU 45K : 15K씩 3년에 나누어 베스팅
나중에 Performance Review하고 받는 RSU : 이건 Refresher라고 하는데 최초입사시 받는 RSU보다 금액이 훨씬 적을텐데 어쨌든 3년 혹은 4년에 나누어 베스팅 됩니다. 애플같이 Refresher가 쎈 회사가 최상위 평가를 받았을 때 Initial RSU의 50% 정도.

그리고 인텔은 G8에서 G9으로 승진하기 만만치 않을겁니다. 그 정도 노력이면 차라리 다른 회사로 이직해서 몸값을 올리는게 쉽다고 할 수 있죠.

강하게 동감합니다.

또한, 요아랫분 쓰신것 처럼 돈벌라면 인텔은 비추입니다.
인텔 오퍼 받을정도면 다른데도 시도해 보세요 -인텔은 너무너무 짜니깐 ..
돈 많이주는데 찾아보세요 like Micron

잘못 알고 계신게 애플의 경우 퍼포먼스 리뷰 결과가 안좋을때 베이스의 50% 정도 나온다고 보시면 될거에요.
보통 60-70%는 나온답니다.
베이스가 200k면 RSU는 대충 130k, 캐쉬보너스는 40k 나오겠네요.
연봉이 대충 370k 되는 셈인데 잡다한 베네핏까지 하면 꽤 될듯요.

돈을 많이 벌려면 인텔에 있으면 안돼죠
부서마다 다르지만 제가 있던 빌딩은 엄청 널널해서 회사가 안망하나 할정도,,, 결국 부서 이년후에 문닫더군요

인텔 어느 지역으로 오퍼 받으셨나요? 그것 따라서도 RSU 차이가 있으니까요

best offer 라고 하네요..
아닌것 같은데.. 썩을 인사팀…

다른 회사들은 진행해도, 대다수 의견처럼 우선
신분에서 밀리더라고요..

us branch 에서 구했다라고…

겁나 가고는 싶은데.. 이거 더 안주면 안가.그러고 포기하고
다른 버스 기다려야 할 것 같습니다 ㅜㅜ

저는 잘 모르는 초짜입니다만, 신분이 걸리신거면 받고 오셔서 돈 잘주는데로 환승하면 되지 않을까요?
남들 다들 총 (신분)들고 왔는데 책 들고갈순 없죠..

저 이번에 한국에서 이직했습니다. 한국 대기업 소속이구요. 경력은 저랑 비슷한데 직급은 저보다 좋으시네요. 전 직급대비 연봉이 나쁘지 않아 offer를 받았어요. 참고하시길 바래요.

–1. RSUs of USD45,000 vesting quarterly over 3 years
–이렇게 되어있으면 1년동안 15,000 불씩 3번 주고 끝내겠다라는 거죠?

3년 x 4분기 = 12분기이니 $45,000 어치 주식을 (알기 쉽게 주당 $45 이라 가정하면 1000주) 첨에 grant 하지만 vesting 은 1/12 씩 3개월에 한번씩 한다는 얘기입니다.

–2. 15년 이상의 경력인데 grade 8 를 주면
— grade 9로는 도대체 언제 진급이 가능한가죠?

물론 본인 하기 나름,. 그리고 매니져 그레이드에 따라 영향이 있지만, 잘하시면 3-4년 내에 노려볼 수 있지요. 그리고 이것이 여의치 않으면 다른분이 얘기하신거처럼 이직 노리시면 되고요.

grade 9 진급은 언제든 가능… 본인과 매니져 능력에 달렸습니다.
PE로 가는거 아니면 크게 월급차이 안나니까 열띰히 즐기면서 다니세요. ㅎ

그리고 nego는 하세요. 대부분 좀 더 올려줍니다. 안하면 바보 ㅎㅎ

저도 예전에 참고한 책…