그래픽카드 회사에서 인턴을 했는데, 다른 팀이 저와 fit이 더 맞아 보여서 다른 팀에 full time 지원을 하고 면접을 보았습니다.

당연히 회사 내부에 제 인턴 인사평가가 기록되어 있을테죠. 제가 full time으로 지원한 다른 팀 매니저도 이것을 확인할 수 있나요? 그리고 저를 hire할 때 인턴 인사평가 기록을 중요하게 활용하나요?

걱정이 보이는게 안좋게 나왔나보네요.

그래픽카드 회사에서 인턴을 했는데, 다른 팀이 저와 fit이 더 맞아 보여서 다른 팀에 full time 지원을 하고 면접을 보았습니다.

당연히 회사 내부에 제 인턴 인사평가가 기록되어 있을테죠. 제가 full time으로 지원한 다른 팀 매니저도 이것을 확인할 수 있나요? 그리고 저를 hire할 때 인턴 인사평가 기록을 중요하게 활용하나요?

당연한거 아닌가요?

nigga manager ra go hae ba

순간 흑인 매니저 비하발언인 줄 알고 놀랐다능

네 중요해요. 타 팀에 지원하더라도 인턴때 매니저의 피드백을 보고 많이 참고합니다. 인터뷰때는 그럴듯해도 일 못하는 사람도 부지기수거든요.. 인턴기간 지켜본것이 인터뷰보다는 훨씬 오랜 시간 많은걸 확인한거니, 인턴때의 피드백이 훨씬 후보자의 실제를 잘 보여주는 자료로서 중요하다 생각합니다.

그래픽카드 회사에서 인턴을 했는데, 다른 팀이 저와 fit이 더 맞아 보여서 다른 팀에 full time 지원을 하고 면접을 보았습니다.

당연히 회사 내부에 제 인턴 인사평가가 기록되어 있을테죠. 제가 full time으로 지원한 다른 팀 매니저도 이것을 확인할 수 있나요? 그리고 저를 hire할 때 인턴 인사평가 기록을 중요하게 활용하나요?

저희도 최근에 사람을 뽑는데 인턴기록이 있는 사람은 그 팀에 문의에서 평판이 어땠는지 중요하게 봅니다. 매우 중요한 팩터라고 생각해요.

길어야 하루밖에 안되는 인터뷰에서 한 사람에 대해 다 알수가 없지요. 이 때문에 몇개월을 같이 일하면서 경험한 매니저의 리뷰가 당연히 어마어마하게 중요할 수 밖에 없습니다. 문서적으로 HR평가기록을 확인하는 것 뿐만 아니라 직접 담당 매니저를 만나 구두로 그 사람의 전반적인 평가를 듣는 것이 일반적입니다.

당연히 기록된 인사 평가를 다른 팀 매니저도 확인 가능하죠. 그리고 기록된 평가만 보는 것이 아니고 인턴했을 때의 매니저와 직접 만나서 님에 대해서 여러가지 물어 보고 갑니다.