안녕하세요. 대선으로 복잡해진 게시판이지만 질문드립니다. 아래는 제 인터뷰 타임라인인데, 워킹유에스 회원님들의 의견을 듣고 싶습니다.

한달 반 전부터 진행된 프로세스 입니다. 서부에 있는 큰 회사입니다.
– 하이어링 매니져와 인터뷰
– 하루 뒤 하이어링 매니져 윗 직급과 인터뷰
– 약 2주 뒤 full loop 버츄얼 인터뷰 진행 (테크니컬 프리젠테이션 1시간. 여러 직급 패널들과 돌아가면서 1:1 인터뷰. 디렉터 급도 만났음)
– 리쿠르터가 하루 뒤에 연락함. 또 다른 프로세스가 있다고 안내받음.
– 2주뒤 시니어 디렉터 급과 인터뷰

여기까지 진행되었는데 연락이 한 1-2주 동안 안오다가 오늘 “다른 디렉터”와 또 1:1 인터뷰를 하라네요. 왠지 다른 팀의 디렉터로 보여집니다. 리쿠르터 말로는 제가 더 적합한 포지션으로 보내지기 위한거라는데…
느낌이 이전 본 곳에서 거절되서 떠밀려 지는 듯한 느낌이 드네요.

다른 여러 회사도 봐서 지쳤는데 다시 이 프로세스를 다시 하려니 더 지치네요. 물론 다시 기회를 주심에 정말.. 감사하지만요.

제 질문은.. 디렉터 급과 인터뷰를 30분 정도 하라는데 이걸 하고 다시 full day 인터뷰로 갈 예정일까요? 이미 지난번에 발표를 해서 그것에 대한 인풋이 다른 팀으로 가서 생략될수도 있는지 궁금합니다.

나중에 후기 남기도록 하겠습니다.

틀린말은 아니지만 말씀이 좀 지나치시네요 ㅎㅎㅎ

이 사이트에 뿅신들이 많아요 너무 신경쓰지 마시고 끝까지 화이팅입니다 첫번째 댓글은 진짜 쁑신이네요..

혹시 애플인가요? 제 중국인 친구는 9라운드인가 했다던데 ㄷㄷㄷ 힘내세유…

요새 다 버츄얼이라 반드시 온사이트 당일날 끝낼 필요가 없기 때문에.. 디렉터까지 OK 한 다음에야 시니어 디렉터 스케쥴을 잡음.
그런데 최종 관문인 시니어 디렉터가 보기에 지원자가 (자기 그룹 내에 당장 x나 급한) 다른 팀에 딱 맞는 분야일 수도 있음.
그럴 경우 하이어링 매니저 전격 교체로 인터뷰 새로 시작.
그러나 이런 경우 이미 시니어 디렉터가 추천한 것이기 때문에 새로 지정 받은 팀과의 인터뷰가 매우 순조롭게 진행될 수 있음. 행여나 새로 지정 받은 팀이 나가리 돼도, 황당한 실수만 없으면 원래 팀 포지션은 유효함.

실제 있었던 케이스임. 그냥 마음 편하게 먹고 백업 인터뷰 하나 더 한다고 생각하면 됨..

다른 팀 포지션으로 옮겨진거면 다시 다 봐야할수도 있을 것 같긴한데.. 이정도는 그냥 리쿠르터한테 (메일보다 전화로) 물어보시면 상황파악이 더 쉽지 않을까요.