Hr 에서 연락왔는데 얼마 현재 회사에서 받냐고 하는데 정말 지금 받는걸로 이직하면 힘들것 같아서 대도시에 있는회사라서요. 연봉 물어보면 정확하게 인사과에 알려줘야 하나요? 아님 그냥 어느정도라고만 말해줘도 되나요? 부탁드려요 감사합니다

본인 마음입니다… 그대로 말하던, 높이던, 낮추던… 중요한건 프로세싱 진행중인 곳에서 받아들이냐 안받아 들이냐입니다. 본인들 기준보다 너무 높게 말하면 거절할수도, 엇비슷하면 어느정도 오퍼할테니 받아줄것이냐 아니면 네고할꺼냐, 터무니없이 낮게 부르면 그돈받고 일할꺼냐 묻는 등등 액수를 던지는건 본인 마음이지만, 그걸 받아들이는건 고용주 마음입니다. 본인이 1M 받는다고해서 고용주가 1M 맞춰주는게 아니거든요.

제 생각에 이 분이 궁금했던건 만약 거짓말해도 나중에 걸리냐 안걸리냐가 다 궁금했던것 같은데요. 전 거짓말한 경험은 없어서 잘 몰겠네요.

백그라운드체크 할 때 다 나옵니다. 보통 많은 기업들이 HireRight같은 컨트랙터를 통해 백그라운드를 보는데 걔네가 체크해서 HR에 결과 리포트를 올리는 방식 입니다

현재 연봉을 정확히 얘기하셔야죠.
그리고 연봉 협상은 오퍼 받고 본격적으로..

연봉은 밝히지 않으셔도 됩니다.
거짓을 말하시는건 좋지않지만, 밝히지 않고 네고 충분히 가능합니다.

연봉 밝혀도 크게 불이익은 없을거예요. 어차피 도시마다 물가도 다르고 오픈된 포지션 의 연봉 레인지도 있고 이직시 연봉인상은 당연히 예상할 거예요.

연봉 사실대로 말하고 이직시 어느정도 더 받아야 한다면 미리 말하세요.
그만큼 줄 수 없는 곳은 그냥 일찍 그만 두는게 나아요.
요기 한국회사들 돈애기없다 인터뷰가서 보면 터무니없이 생각합니다.
욕나오죠
그렇게 적게 줄거면 미리말해야 무시하는데. …

연봉은 절대 말하는게 아닙니다
협상이란게 결국 싸움인데 상대한테 정보를 왜줘요
스타할때 상대한테 비전켜줘요?

어짜피 그 포지션에 해당하는 budget이 정해져 있습니다.
윗분들이 말씀하신대로 먼저 오픈하지 마시고 budget이 얼마인가를 먼저 알아보시는게 좋습니다.

HR 까지 갔다는 건 (Recruiter 가 아니길 바랍니다) 전화 인터뷰통과했고 on-site전후인것 같은데 맞나요?
물어보는데 말안할수도 없고 좀 그렇죠
제 경우는 대충이야기하는 편입니다, 그리고 희망연봉도 이야기합니다.
경력의 경우는 이직하면서 더 받길 원하기 때문에 더더욱 이야길 합니다. 가끔은 현재 연봉보다도 더 적은 range의 position이 있기때문에 상대회사에서 그정도 못맞춰주면 서로 일찍 포기하는게 좋기때문입니다.
현재 연봉이 낮으면 낮은 이유롸 더불어 희망연봉을 이야기하시면됩니다

연봉 밝히라는 윗사람들은 직장 경험 별로 없거나 연봉 협상 지지리도 못하는 사람들이니 무시하세요.
진심입니다. 아마 저런 사람들 다들 본인들 동급의 백인 직원보다 20~30% 낮게 받고 있을겁니다.
아래와 같이 하시면 됩니다.
1. Paysa와 Glassdoor에서 상대 회사 샐러리 정보 / 혹은 업계 샐러리 정보를 먼저 알아냅니다.
2. 알아낸 정보 대비해서 본인의 현재 연봉이 낮으면 “현재 고용주와 고용계약상 연봉을 외부에 밝힐 수 없다. 미안하다”라고 하면되고,
3. 알아낸 정보 대비해서 본인의 현재 연봉이 높으면 공개하고 네고 하세요.

아마 글쓴이는 2번에 해당할 겁니다.

모든 헤드헌터들의 동일한 조언입니다.

Ask The Headhunter: Never, Ever Disclose Your Salary to an Employer
http://www.pbs.org/newshour/making-sense/ask-the-headhunter-never-ever/

인터뷰한 회사에서 연봉을 알려달라한다면 오퍼를 고려하고 있는 상황인데 굳이 말할 이유없다고 봅니다.
현재 연봉을 쉐어해서 어떤 임프레션을 주길 원치않는다고 하면 다 알아듣습니다.
말하지 않았다고 불이익을 주는 곳이라면 처음부터 조인하지 않는것이 낫습니다.

처음엔 별거 아닌 질문인데, 흥미로워 집니다. 사실 이론적으론 당연히 내 카드를 보여주지 않는게 좋겠죠. 근데 인터뷰 하는 동안에 연봉을 직접적으로 물어보는데, HR뿐 아니라 어떤때는 VP가 온싸이트 인터뷰에 직접 묻기도 하더군요 (이런경우는 대부분 인터뷰가 성공적인 경우지만). 근데 ‘안가르쳐 주겠다’ 는 못하겠고, 그렇다고 거짓말은 못하겠고. 그냥 한번 웃어준 다음에 ‘시세대로 달라’?? ….이거 보통 스킬이 필요한게 아닙니다. 당연히 비경력자는 엄두도 못내는 상황이죠. 윗분들이 절대 밝히지 말라고 하시는데, 어떻게 안밝히죠? 팁좀 주세요. 다음 이직할때 써먹어 볼랍니다.

정상적인 회사라면 오프닝된 직급의 평균 연봉정도를 오퍼 하는것 같습니다. 현재 받고 있는 연봉이 그 이상인 경우 그리고 꼭 데려와야 하는 경우가 있기 때문에 현재 받고 있는 연봉을 물어보는것 같습니다. 현재 연봉이 많이 낮더라도 오프닝된 포지션 연봉 레인지를 벗어날 정도로 낮은 연봉을 오퍼 하지는 않습니다. 저 같은 경우도 하는 일은 비슷하고 같은 직급이지만 인더스트리가 달라지면서 40% 정도 연봉을 올려받고 옮겼습니다. 와서 보니 제가 받는 연봉이 제 직급의 평균정도 되더군요. 연봉을 알려달라는데 굳이 숨기기도 그렇고 거짓말 하기도 그런 상황이라면 가르쳐 주시고, 그렇지 않고 웃어 넘기거나 안가르쳐줘도 되는 경우는 가르쳐 주지 않아도 될것 같습니다. 상황에 따라 대처하시는게 좋을것 같습니다.

아니 현재 회사에서 non disclosure agreement 싸인했다고 하면되지 정말 사람들 직장을 안다녀봤나, 아니면 competitive하지 못한 업계에 다녀서 그런걸 모르는건가. 하긴 금융이나 테크처럼 핫한 업계에만 적용되는 이야길 수도 있겠다. 인터뷰 중에 연봉을 직접적으로 물어봐서 곤란하다? 걍 NDA싸인했다 한마디면 끝날거를… 답답

댓글 가운데 있는 링크의 글에서 이유를 잘 말해주고 있습니다.
There are plenty of employers who will respect that position (not to disclosure of current salary); the rest are playing games.
팔러시 탓하며 알아야겠다고 하는 회사는 가봤자 뻔합니다. 님이 필요하다면 그런것 상관없이 오퍼합니다.

아니 두 윗분, 전 퍼머인데 모든 인터뷰 (업계탑인 회사포함) 에서 전 연봉 안물어보는 경우는 없었습니다. 근데, NDA싸인 해서 못가르쳐 준다. 해도 된다는 거죠?

ADP 라는 회사는 직접적으로 말하더군요.

현직장 연봉을 정확히 말해라.
채용 결정시 우리가 확인도 한다.