이번 주 10명의 인터뷰 페널 중 한명으로 엔트리 레벨 소프트웨어 엔지니어를 뽑기위해 인터뷰에 참여했습니다. 4명을 돌아가면서 인터뷰를 보았고, 다들 열심히 준비한 것 같아보였습니다. 참고로 4명 모두 미국 사람이였고, 이번 여름에 저희 회사에서 인턴을 했었습니다. 그 중에 가장 인상 깊었던 candidate은 모든 대답을 할 때 사람을 홀릴 정도로 statement, action, and achievement 순으로 완벽하게 대답을 하는 것을 보고, 저 친구는 10년안에 최소 vp까지 올라가겠다고 생각이 들 정도였습니다. 모든 인터뷰어들이 그 친구는 chatgpt랑 대화하는 것 같았다고 설명할 정도였습니다. 하지만, 지금 포지션에는 잘 맞지 않는다고 함께한 hiring manager가 인터뷰 feedback을 남겼고, 저 또한 동의했습니다. 오퍼는 리더쉽, 기술 인터뷰 등에서 좋은 점수를 받은 두명 중에서 저에게 follow-up 이메일을 보낸 친구에게 주기로 결정했습니다. 이메일 내용은 단순한 감사 또는 자기 PR 이메일이 아닌 기술 인터뷰 중 알게된 점, 궁금한 질문들도 포함되어 있었습니다.

결론은 엔지니어라면 자신이 했던 일들을 비엔지니어에게 쉽게 이해할 수 있을 정도로 설명하면 되고, 자신이 한 일에서는 깊게 알고 있어야 된다. 커뮤니케이션 스킬이 중요하다. 겸손해야하며, 솔직해야한다. 제일 중요한 것은 우리 회사에서 일하고 싶다는 관심을 자주 표현해야한다 입니다. 영어 중요하다 하지만 너무 화려할 필요는 없다였습니다.

좋은 정보 감사드립니다!! 결국은 인터뷰 내용보다는 경력이고 열정이네요.

입사하고 나서가문제지… 미국 기업은 입사하고 나서 얼마나 오래가느냐의 싸움입니다.