잘지낸다는데 친하게 지낸다는 의미가 아니고
트러블 없이 최대한 멀리 지내는 겁니다.
당최 예의는 어디다 갖다버렸으며
일하면서 만난사이에 비지니스 에티켓을 가르쳐야하나..
팀미팅네서 채팅 에티켓을 발표할까 심각하게 고민중입니다.
당최 같이 일할 수가 없네요. 그냥 무시가 답일까요.
어딜가도 인도인이 바글바글한 직업이라
이젠 잘지내는 법을 알아보려고 합니다.

팁 있으면 공유해주십시오. 힘듭니다.

벽을두는게목표라면 이어폰끼면안됨?

님이 더 높은 직급이면 모를까, 같은 직급이면 무시하는 수 밖에 없어요.

매일마다 소고기 스테이크를 책상에 놔두고 먹어라
먹을 필요도 없다 놔두기만 해라
소 부위별 고기이름 있는 사진 벽에 걸어두고
그러면 니근처에 죽어도 안온다

‘I Love Beef’ 티셔츠 하나 사서 입고 다니심 ㅋ 아마존에 파네

인도인
중국인
만만치 않다
조심해라
약점 잡히지 마라
말을 아껴라
너 할일만 하고 지적질 하지 말고
조용히 찌그러져 살아라
너가 직급이 그들보다 높아지면 살만하다

그쪽 애들 뼈속까지 신분제도라 그들이랑 잘 지내고 싶거든 무조건 그들 보다 높은 자리에 올라가야 됨

여기한표.
매니져되면 알랑방꾸끼는 인도애들이 생김

+1 걔들보다 위로 가면 알아서 깁니다. 그게 아니면 그냥 생까고 벽 쌓고 살고요.

미국에서는 한국인 포함 아시안들이 제일 말썽이 많은듯

인도 애들보다 잘 살면 알아서 기던데요.

남미 쪽 사람보다는 인도쪽 사람이 낫다고 봅니다.

어떤 문제들이 있는지 구체적으로 말하면 해결해 드리죠. 본인은 인도에서 오래 살다가 미국으로 넘어와서 모든 인도인들과 친하게 지내요.

알려주세요

더 잘나면 됩니다.

디렉터로 인도애 오더니 존나 힘들어짐.
팀내 엔지니어들 존나 인도인으로 꽉차기 시작함. 지금 70~80% 정도됨.
승진 관련해서도 존나 깐깐해지고 존나 객관적이지 않고 팀원들마다 기준이 달라짐. C발
이번 승진못시켜주는 이유가 너가 day to day work은 잘하는데 지속적인 innovation 관련한 idea를 제시하지 못해서라고… 이미 기존에 있는 framework / platform 다 잘 돌아가고 있는데 이거 다 새로 다 바꾸는거냐? 지금 회사내 돌아가느거에서 가능한 innovation이 뭐냐? 너가 말하는거 그냥 technical upgrade 아니냐? 너가 말하는 거 구체적인 예를 들어달라고 했더니 자기도 답 못하면서 다른 Sr급, lead 엔지니어들한테 물어보라함. 그래서 다른 애들한테 물어보니 자기들도 걔가 뭘 말하는지 모르겠다고 함. 썅… 자기도 모르는걸 제시 안했다고 승진 안시켜주겠다고 함 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 내년 초 바쁠때에 떠날거임.