한국인 회사(한국계 대기업) 일할때 첫째를 출산, 출산휴가가 있는지도 모르고, HR 부터 직장 상사 모두 아무말도 안해 출산휴가 못감(나중에 보니 출산휴가 제도는 알고 있었으나 아무도 말 안해줌 ㅎㅎ)

미국 회사로 이직 후
인도인 동료있는 (미국 회사) 에서둘째를 출산 하니, 인도인이 아빠(남편)도 출산 휴가 갈수 있다고 , 내가 빠지더라도 일 늘어나는거 신경쓰지 말고 출산휴가 가라고 해서 출산휴가 다녀옴 (동료뿐 아니라 HR, 상사 모두 신청하라고 배려해줌)

어느회사가 더 좋은지는 본인 판단 하시길
한국 대기업 탈출은 지능순!

출신이 이미 천박하구나

company policy 에 다 적혀있는걸 지가 안읽어놓고 남이 안알려줬다고 탓하는놈은 처음본다..

인도인들끼리는 특히 영주권 // 시민권 있는 인도계 한테 장난치면 바로 나가리 라는걸 알기 때문…
한국인에게 한국회사 = 블랙 기업
인도인(시/영)에게 인도회사 = 낫 배드

뭔 개소리야

본인의 무지함을 일깨워준 인도애들이 좋았군요?

그리고는 나중에 니만 일시켜놓고 지들끼린 탱자탱자 놀아쳐먹고
그래서 왜 그러냐 따지면, 갖가지 모략으로 반박못하게 막아놓고.
….
인도쓰레기들한테 안당해봤구나?
걔들은 문서화된 것에는 아주 철저해.
하지만, 그렇지 못한데서 그걸 거의 110% 만회한다고 보면 돼.
그걸 좋다고??
그래 가서 많이 굴러라.
빠이~