어떤 학교인지 말할 수는 없으나

한 교수가 얘기해 줬는데
학교에서 기존 포닥은 유지하나
새로운 포닥은 hiring 보류, 중지하라고 지침 비슷한게 내려왔다는데

솔직히 포닥은 100% 교수가 가지고 있는 펀딩에서 돈 나오는거 아닌가요?

교수가 포닥이 일할 수 있는 리서치와 월급을 줄 수 있는 펀딩을
따올 수 있는 능력이 있고 이미 따 왔다면

코로나고 뭐고 학교 재정과는 전혀 상관없는 포지션 아닌가요 포닥은?

왜 학교에서 포닥 하이어링에 관여하는지 이해가 안되서요

포닥이 하이어링 되면 학교에서 나가는 돈이 있나요?

학교측에서 아예내는 돈이 없다고 할수는 없겠죠. 간접비용 등이 있을 테니까.
하지만, postdoc 신규 채용을 보류하라는것은, 학교 재정상황이 안 좋을 수도 있습니다.
아마 테뉴어 트랙이지만 아직 테뉴어를 못받은 교수들도 위기일 수도 있다는 말입니다.
실제로 그런 이야기가 떠도는 학교들이 있습니다.
그리고 Start-up funding으로 포닥을 고용하는 교수들도 있는데,
그런 비용들도 학교측에서 축소하거나 회수하겠다는 이야기가 나오고 있는 상황이니
포닥 신규 채용을 보류하라는 말일 수도 있어요.

이해가 안되는데 간접비용이 대체 뭐가 있죠? 흠.. 있어봤자 진짜 minimal 할 것 같은데…

건물에 사람하나 더 추가됨으로써 생기는 유지비용, 컴퓨터 지원해주고, Computing resource 제공, 실험 자제 제공, 소프트 웨어 라이센스 제공 등 이 학교측에서 제공할 간접비용이 아닐까요? 그리고, J-1이라던가 H1B는 학교측에서도 서포트할 때 비용이 나가지 않나요?

아…진짜 자잘한거네요…그런데 위에 말씀하신게 전부 저희 과에는 해당이 안되네요; 그래서 제가 이해를 잘 못했나…그리고 OPT도 쓰는 상황이라서 학교 서포트는 전혀 상관이 없어서…뭐 학교 입장에서는 그런데 학생 하나하나 구분하진 못하겠지만요

원글님한테 다른 사람들이 시간 쓰고 하는것도 다 돈이구요. 학교 입장에선 가을에 학생들 안와서 학교 문닫을지도 몰라서 지금 학생들 캐어 해주느라 바쁜데 뭐하러 돈들이고 시간 들여서 포닥 뽑겠습니까.

학생이 없는데 뭔 학생들을 케어해주느라 바쁜가요

ㄴ 온라인 수업으로 개빡친 학생들 메일/메신저로 달래느라 정신 없을겁니다..

자잘하지만 큰 비용일수도 있어요. 예를들어 제가 잠깐 했던 주립대 포닥은 법으로 좋은 건강보험에 주정부 연금도 지원이 되더군요. 디렉터 레벨의 케이스바이케이스가 아닌 학교 전체 지침으로 나오는 경우라면 따라야 할수 밖에요. 특히 주립대라면 더 그럴수도 있어요.

학교 맘이지…. 않나요?

포닥한명받는거 다른부서나직원이할일이 정말많아요.교수는펀딩따오고 면접만보면되지만 입사할때 hr이 서류다검사하고 학교시스템에 이민국에 정보 등록하고 백그라운드첵하고 교수 어드민직원들이 돈관리하고 배정하고 오리엔테이션 맨디토리로시켜야되고 자잘하게 시큐리티부서에서 건물들어가는 뱃지도만들어야되는데 특히나 건강보험이랑 지금이런모든걸 관리하는직원 거의다가 재택근무인 도시가많으니 학교입장에서는 당연히 이런게제대로돌아가기 힘든상황이다라고판단이되면 하이어링을 금지할수있다생각합니다.

님의 의견은 돈보다는 인원 문제라는거 같은데 일리 있네요

학교에 따라서 다른겠지만, 제가 작년에 있었던 학교에 경우 저의 연봉 45000불 플러스 학교 간접비 40000 불 해서 실제적으로 교수님 펀드에서 나가는 돈은 포닥 1명당 85000 불입니다. 생각보다 학교에서 많이 가져갑니다. 이유는 학교의 resources 들을 (물, 전기 기타 등등) 사용한다는 것이죠.

그렇군요 이런 답변이 좋지요 뜬구름 잡는 다른 헛소리들보단. 감사합니다.

흠. 그래도 다른 사람들 나름 아는 한에서 도와주려 시간쓰며 답변했을텐데 헛소리라고 하는 건 좀…그렇네요

회사 부서장이 할당된 버짓으로 이번엔 인턴 못뽑는거랑 같은거 아닌가.

포닥도 학교 소속인데 당연 나가는 돈이 있죠..

학교마음이거나, 대상자의 자질과 능력이 부족해서 입니다.

실력 좋으면 뽑습니다. 좀 더 보수적으로 뽑는다는 말. 근데, 요즘 실력 좋은 사람들은 포닥 안가죠

ㅎㅎ. 위에 부정할 수 없는 진실이 있네요. 요새 실력있는 사람들 포닭 안합니다. 바로 인더스트리로 빠지지…실력있는사람 포닭 안해서 교수들 괜찮을 포닭 찾는데 힘듭니다. 그래서 이럴때 별볼일 없는애들 안뽑을때 할말 하나더 늘었죠.. 너 넘 맘에 드는데,,코로나땜에 어쩔수 없다고..ㅎㅎㅎ

간접비 자체가 펀딩에서 산정되어 있는건데 교수가 자기펀드 있어서 사람 쓰는걸 막는건 잘못된거라고 봅니다. 자기들이 윗선에 더 잘 보일려고 하는 짓이죠.

펀드 종류에 따라 다른데 어떤 펀드는 간접비로 사용 못하는 펀드가 있어요. 그럴경우 학교가 포닥 간접비 떠맡아야 하는거구요. 학교 입장에서 불필요한 돈 추가로 쓰고싶지 않겠죠. 간접비라는게 푼돈이 라면 푼돈이지만 포닥 전체월급중 꾀 많은 비중을 차지합니다.

구조조정 하겠단 말이죠.
따라서,,신규채용을 뽑지 말라는 거죠.
당연히 포닥도 해당 되겠죠.

교수씩이나 되도 안목이 이렇게 없고 시야가 좁을 수 있구나 니 분야에서 좀 하는지 모르나 넌 성공은 못하겠다.

넌 한글도 못읽는게 무슨 성공 실패를 운운하냐 ㅋㅋㅋ

포닥 뽑지 말아라 = 간접비 지출 동결 및 교수 감원까지도 고려한 조치.

전세계 모든 대학에 감원 바람 곧 몰아닥칩니다. 학생수 감소를 피할 수 없을듯.

ㅗ홓ㅎㅎㅎ. 위에 부정할 수 없는 진실이 있네요. 요새 실력있는 사람들 포닭 안합니다. 바로 인더스트리로 빠지지…실력있는사람 포닭 안해서 교수들 괜찮을 포닭 찾는데 힘듭니다. 그래서 이럴때 별볼일 없는애들 안뽑을때 할말 하나더 늘었죠.. 너 넘 맘에 드는데,,코로나땜에 어쩔수 없다고..ㅎㅎㅎ

제 의견도 포닥자체에 학교에서 돈이 나간다는것 보단 일을 더이상 크게 만들지 않고 일단 freeze 하는 겁니다. 포닥에 시각으론 이해가 않가지만 경영자에 시각에선 이해가 가죠. 미래가 불투명하고 이미 자금압박이 가해오는 시기에 사람을 더 뽑으려고 하지 않습니다. 학교는 안전하지 않느냐고 하지만 그렇지 않습니다. 일단 다음학기에 등록금이 들어올지 연구비가 어떻게 될지 아무도 모릅니다. 학교에 대부분에 자산은 주식으로 되어있습니다. 주식폭락하면 학교에 자산이 확줄어 버립니다. 투자할 여력이 없을뿐아니라 실제 구조조정을 할수도 있습니다.

지금 있는 교수들도 실적 없으면 쫓겨날 판입니다. 포닥 걱정하실때가 아닙니다.