답글 감사 드립니다

떠나는게 맞습니다. 직장 몇번 옮겨 보시면 회사를 떠야할 때를 본능적으로 알게 됩니다. 그리고 지금 원글님은 떠나야 할 시기입니다.

본능적으로 떠나야 할 때 라고 느끼신것 같은데요. 그럼 윗분 말씀처럼 움직이시는게 맞는 것 같습니다. 사업부 차원에서 한번 놓친 회사의 주목 다시 받기 힘들어요

지금 부서의 미래나 자신의 미래가 어떻게 될지는 알 수 없죠. 조직별로 감축 할당을 줬을 가능성이 있고, 그 하부 개별 팀들에서 조정을 할텐데, 지금 있는 개별 팀은 임팩트가 없게 결정이 났나보군요. 이러다가 잘 된 케이스도 본 적 있고, 결국 부서가 날라간 케이스도 봤습니다. 따라서 ‘이렇게 될테니 요렇게 해라’ 이런 조언은 하기 힘듭니다.

그러나 이직을 생각하고 있었다면 지금이 좋은 이직의 기회라고 생각합니다.

답글 감사드립니다. 여기 여러 엔지니어 분들이 여기 글 읽으시겠지만 이정도 경력있음 이직해도 대부분 일이야 비슷하고 하는건 별 차이가없어 큰 폭에 승진 아님 연봉인상이 없는한 솔직히 이직하는건 무의미하다 생각은 합니다. 현 회사에서 어떻게하던 잘해볼려고 하는데 좀 삐딱선을 타는듯 하구요, 그러자니 이직할려는곳이 워라벨이 더 좋은것도 아니기에……특히 아이가 조만간 나올생각하니 더욱더 안정적을 생각하는듯 합니다. 답글 감사합니다. 진행하는곳에 가는게 맞는듯 하군요.

경험상…..메니져가 괜찮아 괜찮아 하다가 아마 갑자기 대규모 lay off 올겁니다. Layoff 전에 나갈사람 나가라고 시간주는 회사는 거의 없습니다. 전 ceo에게서 안심하라고 이메일 받고도 그 다음주에 30% layoff 하는 경우도 봤어요.

7년이나 현직장이 profit을 내지 못했단 말인가요?
그렇다면 이직하는게 정답입니다.

다아는 대기업인데 7년간 이익을 못낸회사가 어딜까….테슬라?

그런데 아기 나올거면 바로 마터너티 리브 못쓸거에요. 보통 1년 다녀야 베너핏 주지 않나요. 잘 알아 보세요.

그리고 윗분들 말씀대로 옮겨야 할때네요.

다행히 Maternity benefit 은 바로 줄수 있다하네요. 그게 없었으면 옴기는게 더 고민이 됐을듯요. 현 회사는 1년 이상 근무시 사용가능해서 짐 여기는 문제는 없지만 이직하는 회사도 물어보니 그런거없이 바로 쓸수있다해서 좀 예외긴 했습니다. 12주 준다하네요

7년간 적자면 남들이 다아는 대기업이라고 하기가 좀 거시기 하네