안녕하세요..
이번주에 지금 회사를 퇴사해서 다음 달 중순쯤 새회사에서 일을 할것 같은데..그 빈기간에 건강보험이 좀 애매하네요..
COBRA는 비싸다고 하고 1달 모두가 필요하진 않아서요..
보통 이런 경우는 어떻게 하나요? Covered CA에서 1달 보험을 가입해야 하나요..아님 그냥 없이 10-15일 버티는지.. 가족이 4인이라..
지금 회사보험은 12/31부로 끝나는데 다음달에 보험 가입해도 되는지…
조언 부탁드립니다.

코브라 가입 기간이 60일입니다.
그래서 그동안은 개기다가, 아파서 병원가야해서 망했다 싶으면 그때 코브라를 하면 됩니다.
안아프면 코브라 가입 안하고 다음 직장 보험 첫날까지 기다리면 되겠습니다.

빙고

버티다가 아프면 corba가 정석이라고 들었음

Cobra

1월 첫주 둘째주는 안아프도록 몸조심하는 수밖에 없고 혹 병원가면 그때 코브라 사용하시거나 진료비가 얼마 안되면 그냥 현찰박치기 하시는게 낫습니다.

그래서 입사일 퇴사일 정할때 좀 머리쓰는게 좋긴 합니다. 보통 보험은 퇴사일과 상관없이 월말까지 커버해주니까, 좀 쉬고 싶으면 첫주에 퇴사하고 마지막주에 입사하는게 젤 맘편하죠.

코브라는 retroactively적용이 가능해서 퇴사하자마자 가입하실필요는 없고 무직상태일때 혹여나 병원갈일이 생기면 다녀온 뒤로, 나중에라도 가입해서 보험 적용시키면 됩니다. 60일기간 안에요

보험은 달단위로 하는겁니다. 끝나는 것도 그렇고 새로운 가입도 그렇습니다. 12월에 나오면 12월에 보험이 끝나고, 1월 중순에 새로운 회사에서 시작을 한다고 바로 보험이 되는것이 아니라 가입하면 2월 초에 시작이 됩니다 (보험회사가 그래요). 그러므로 님은 1달 필요한것 맞습니다. 그래서 퇴사는 시작되는 달 초에 해야 보험에 gap이 없이 움직일 수 있습니다. 연말에 할일도 없을텐데 서둘러서 나갈 이유가 전혀 없는데 아마 자진사퇴가 아니라 회사에서 나가라고 한것 같네요. 자진해서 나가는 것이면 님이 실 수 한것이고 회사결정이면 회사가 그잘난 연말에 홀리데이 세이빙하려고 하는것이구만. 그리고 코브라는 (나도 사용은 안해 봤는데) 가입해도 실제로 사용을 해야 돈을 내는 것으로 알고 있습니다. 즉 혹시나 해서 가입은 하되 1달 문제없이 그냥 지나가면 탈퇴하면 돈은 안내도 되는 것으로 들었습니다 (솔찍히 1달 아무일 없을 겁니다. 그냥 걱정이 되서 그렇지). 알아보세요. 위에분 설명보니 반대로도 되네요.

“1월 중순에 새로운 회사에서 시작을 한다고 바로 보험이 되는것이 아니라 가입하면 2월 초에 시작이 됩니다 ” (X)
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HR과 보험 시스템 업데이트때문에 느린거지, 바로 입사일날부터 커버되고 영수증 청구시 reimburse 해줍니다. 노동법상 회사가 입사자를 첫날부터 커버해줘야 해요.

제가 지금까지 다녔던 여러 대기업에서는 그 다음 달 초부터에서야 의료보험을 커버해줬었습니다.
그 반대로 회사를 관둘 때 그달 마지막날까지 의료보험이 커버되었었구요.

노노. 대기업이면 더 엄격해요. H1받고 온 외국인들 첫달 무보험으로 지내게 하는 대기업 없습니다. 대기업 3개 다녔는데 모두 바로 첫날부터 reimburse형태로 지원합니다. HR문서 다시 확인해보세요.

답변 너무 감사합니다.. 근데 보험 없는 기간있음 무슨 Penalty내지 않나요? 캘리거주지입니다.