이직은 언제 해야하나요

  • #3634603
    M작고쇼듕 107.***.224.135 1534

    안녕하세요 7월부터 일 시작해서 곧 3개월이 되는데요
    설계업계가 그리 많이 주지 않아서 TC가(~Base U60) 정도 대신 워라벨/신분 등에서 잘 보장해주는 중견급 회사에 다니고 있어요.

    오늘 갑자기 샌프란에서 지원했던 회사에서 인터뷰 요청이 왔는데요, 유명한 대기업이고 TC는 아마 신입 (~Base 70+) 정도 인 곳이에요

    원래 계획은 1년 반정도 다녀서 H1B를 받으면 다른 업계로 가려고 했는데 인터뷰 요청 받은 회사랑 한번 컨택해보는건 어떨지 고민하다가 적습니다. 3개월만에 이직은 제가 생각해도 좀 그렇지만
    좋은 기회라 고민됩니다

    • A 192.***.223.252

      어디졸업하셨나요

    • M작고쇼듕 173.***.47.166

      그냥 동부에 조용한 학교 나왔어요 @@

    • 172.***.20.100

      이직은 할 수 있을때 하면 됩니다. 그리고 이제 인터뷰 요청이 온걸 뭘 벌써 고민을 합니까? 인터뷰 요청은 리쿠르터가 보기에 그냥 비슷하면 찔러보는겁니다. 오퍼 받고 넘버보고 고민해도 늦지않습니다. 3개월만에 이직이 좀 그러한지는 뽑는 회사가 결정할것이고 비자는 오퍼가 오면 그회사에게 바로 h1b 해줄수 있는가 요구하시면 됩니다. 비자 영주권 빨리 해결해 주는 조건으로 이직하는 사람도 많습니다.

    • 직장 66.***.194.187

      미국에서는 신분문제가 제일 기본이 될수 있습니다. 가능하면 H1B 받고 움직이시는게 좋을듯 해요. 연봉만으로는 샌프란에서 7만이면 다른데서 5만 받는것 보다 살기 어려울 수도 있을거예요. 이제 들어갔으니 거기서 일도 좀 배우고 신분 문제도 좀 해결하시고 그리고 옮기시는게 어떨까 합니다.

    • M작고쇼듕 173.***.47.166

      지금 회사랑 연봉협상시에 카운터 오퍼용으로 인터뷰만 봐두려고합니다. 이런 상황에서 인터뷰 보는 A사에게는 지금 재직중임을 알리는게 괜찮은 전략 일까요-?

    • 47.***.234.227

      3개월만에 이직이 누구에게 무슨 문제가 될거라고 걱정을 하나요? H비자 받고 움직이고 싶어서요? 그럼 인터뷰하면서 h1b 해줄수 있는가 알아봐요. 그리고 현재 회사에 카운터 오퍼 그런거 생각말아요. 님에게 줄 돈이 없는 회사를 쥐어짜지 말고 돈 주겠다는 회사로 가요. 신입이 뭘 믿고 카운터 오퍼를 넣어요? 그리고 인터뷰할 회사에는 당연히 재직 사실을 얘기해야지 그런 거 거짓말 할 생각했었다니 소름 돋네요. 전략 같은 거 머리 굴리지 말고 뭐든지 당당히 임하세요.

    • M작고쇼듕 173.***.47.166

      그렇겠죠? 사람 한명 없어도 잘 돌아가는게 회사인데 인터뷰는 봐야겠네요. 재직중에 한 프로젝트도 어필이 될 것 같구요. H 비자는 인터뷰중에 물어보는건 좀 별로지 않나요? – 사실 일 시작한지 3개월차인데 그것도 경력이라고 나서서 말하기가 좀 그래서요 어차피 포폴리뷰도 학생때 작품위주일텐데요 물어보지 않을수도 있어서 그랬습니다. 그런데 카운터 오퍼는 당연히 해야한다고 생각해요 시장에서 나의 가치가 얼마인지 알려줘야 회사도 직원 소중한 줄 알 거라는게 제 입장입니다, 아니면 그냥 최소한으로만 챙겨주더라구요 다른곳에서 일 할 때. 또이번에 일이 많이 들어와서 엄청 인원 뽑는 중이라 돈도 많은거 알고있구요 1/2/3년차가 이직이 활발한 시기여서 회사에 주니어급이 별로 없거든요. 조언 감사합니다~

    • 1111 104.***.211.192

      이직할꺼면 그냥 지금 차라리 얼른 옮기세요.
      1년 넘어서 이직 하려면 어차피 1년은 경력직으로 제대로 쳐주지도 않아요.
      그때가서 또 어디 Entry Level로 처음부터 다시 시작해야 됩니다.
      막 들어온 신입이 연봉협상 하는데 카운터 오퍼를 넣나요?
      어차피 나중에 백그라운드 체크 해보면 다 나옵니다. 인터뷰 볼 회사에서 괜히 어줍지 않은 거짓말 하지 마세요.
      그리고 같은 업계면 회사에서도 어차피 어느 회사가 얼마 주는지 뻔히 다 압니다.
      회사가 Market 조사도 안해보고 본인 연봉 책정 해줬을 것 같나요?
      괜히 대가리 굴릴 생각하지 마세요. 어느 회사가 얼마 주는지 Glass Door에만 쳐봐도 다 나오는 정보 입니다.
      본인이 일 똑바로 제대로 하세요, 회사의 핵심인력이라고 생각되면 알아서 연봉 제대로 잘 올려 줍니다.

    • 캘리포니아 107.***.214.141

      설계쪽은 워라벨좋고, 인정받을수있는 중견회사 괜찮아요. 잘못 대기업가면 신분도 그렇고, 몸 정신 다 상합니다. 설마 S로 시작하는 기업만 아니셨음 좋겠네요. 거기 영주권 주기직전 짜르는걸로 유명해요. 그렇게 된 지인들 너무 많아서리.

      그리고 재직중인거 속이겠다는 거짓말은 절대 안됩니다. 위험해요 그런 사고는….

    • MeMe 173.***.47.166

      조언 감사합니다! 인터뷰 진행중이고 막 속이고 숨기지 않고 진행합니다; S로 시작하는 곳이 맞는데 혹시 좀 더 자세히 이야기해주실수 있나요? 주변에 여쭤볼분이 없습니다 ㅠ

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