이직을 하려합니다 . 근데 지금 직장 휴가가 한달정도 남아서 이직하려는 직장에서 먼저 일을 시작후, 한달후 지금 직장에 퇴직하려는데 이게 가능한지요? 두 직장 사이에 conflict는 없고 휴가보상이 없어서 그렇게 하려는데 이런 overlap이 가능한지요?

Ca는 휴가 남은거 돈으러 주는데 주마다 다르니 알아보시고 돈으로 받으셔도 되요

돈으로 안 준다고 해서요.

아마도 안될겁니다. 작년에 오버랩되는 시간이 있어서 그렇게 하려다가 못했습니다. 아마도 법으로 안되는 것으로 알고 있습니다. 돈으로 받으실수 있으시면 받으세요. 물론 그런 경우 모든 회사가 돈을 주지는 않을 것입니다. 저는 돈으로 받고 일찍 나왔습니다.

저도 돈 받고 일찍 나오고 싶죠. 돈으로 안 준다 하네요.

그러면 새로운 회사에선 딜이 안되나요? 전 다행히 전회사에서 현금로 다받고 나욌네요. 전 그냥 쉬고 시작하려고했는데 새로운 메니저가 빨리 오라고해서 딜을 좀했습니다. 연봉을 좀 올렸죠.

그러면 새로운 회사에선 딜이 안되나요? 전 그냥 쉬고 시작하려고했는데 새로운 메니저가 빨리 오라고해서 딜을 좀했습니다. 연봉을 좀 올렸죠.

full-time 규정상 아무리 휴가기간이라도 overlapping은 불법입니다. paystub이 문서증거로 남기 때문에 조심하셔야 할 겁니다.

그렇군요 조언 감사합니다.

Overlap이 불법이라는 건 처음 듣네요…(비자문제가 없다면요)
새로 취직할 회사에 overlap 해도 되는지 한번 문의해보세요.