많은 분들이 응원해주신덕에 인터뷰 잘 마쳐서 구두오퍼를 받았고, HR에서 정식 오퍼레터와 네고는 시작 안 한 상태입니다.
현 회사에서 오면서 30000불을 리로케이션과 사이닝으로 받았는데, 이직할 회사에 이 부분이 있다고 말하고 이거좀 내줄수 있냐고 물어보면서 그리고 리로케이션을 더 요구해도 괜찮을까요?
상황이 복잡하게 꼬여서 이른 이직을 하게되었네요..
그런 것 가지고 네고 하는 겁니다. 무작정 얼마 더 달라고 하는 것보다 내가 그 회사에 가게 되면 이 정도의 손해를 보는데 그걸 보전해 줄 사이닝이나 RSU 등을 더 달라고 하는 것이 합리적입니다. 10월 경에 회사를 옮겼는데 있던 회사에서는 12월에 보너스가 나왔습니다. 그래서 그해 12월까지 있으면 내가 얼마의 인컴을 가지게 되는데 지금 옮기면 연말까지 얼마를 받게 되니 손해라고 그만큼 보전해 줄 만큼의 사이닝을 더 달라고 했습니다.
