안녕하세요
Startup 회사에 올 3월 말까지 다니다, 4월초에 다른 회사로 이직했는데, 전 회사에서 마지막 40시간/미사용100시간 PTO($10,200)에 대한 페이를 지불하지 않고, 연초에 준 2022년도 성과 인센티브 보너스($10,000)로 퉁 치자로 하네요. 며칠전에 전회사 사장에게 지불 요청 이메일을 보냈는데, 나의 퇴직으로 자기도 피해를 받았다며, 체불 임금을 보낼테니, 자기도 변호사를 통해 법적 조치를 하겠다며 겁을 주는 이메일을 저에게 보냈읍니다.
이런 경우 대응할 좋은 방법이 있는지 경험있으신 분의 조언 바랍니다

너 전에도 이거 올리지 않았냐?
사장한테 메일오면, 뻥이 아니라면 변호사선임해야지 . 너도 자료준비다하고.

알빠아니고 부럽다 돈다받으면 $20,200

사장이 돈주고 변호사 선임하면 그 다음 대책은? 님도 변호사 선임해야함. 공짜인가? 아님 돈나감. 중간 협상해도 변호사비만 최소 만불은 나갈것임. 재판들어가거나 길어지면 더 깨짐. 이기면 돈 다받겠지만 지거나 비기면? 그 만불도 못건짐. 그리고 소송도중 엄청나게 스트레스 받음.

혹시 좆소 사장임?ㅋㅋ
어차피 만불 못받을거 생각하고 일한 증거 이런거 다 모아서 변호사 써서 노동청에 뭐든 고소고발 다 하면
그 회사는 벌금이 최소 몇만불 나올거임.
그럼 그 회사도 몇만불 낼지 하브이할지 생각할테고.
이상하게 조선 좆소사장들만 저런 마인드 들고 있음.

퇴직으로 고소한다고 협박한 건으로 고소를 하세요.
정신적 피해로 10만불은 쉽게 벌듯. 어서 상담하세요. ㅋㅋㅋ
퇴직으로 무슨 피해를 봐. 중국이나 한국 사장인듯.