회사 adp 포털 사이트에 보니까, 제가 선택한 플랜(3개 중에 제일 싼거)이

10월 1일 부터 시작이네요.

와이프가 임신을 해서, 앞으로 돈 들어갈 일이 많을 것 같아..

플랜을 중간( 로 바꿀려고 하는데요.

오늘 회사가 휴일이라서 물어보지는 못하구..여기에 일단 물어봅니다.

임신을 10월 말경에 알게 되어서.. 변경도 못했네요.

지금 생각해보니까, 혹시 변경이 되는지 의료보험사에 물어보는 것도 좋을 것 같아서요.

임신 3개월째 한번, 6개월째 한번. 크게 두번에 걸쳐서 검사를 한다는데요.

월 300불 정도 (페이첵당 150불 정도 빠져나감)의 시그나 보험인데요.

임신과 출산으로 커버 많이 안되나요?

걱정이 살살 밀려오고 있습니다.

Open enrollment기간이 지나지 않았으면, 변경이 가능합니다.

오픈 가입 기간은 이미 9월말에 끝났습니다. 그리고 10월1일부터 시작되었구요.
의료보험은 왜 10월 부터인지 모르겠네요. 회계연도도 아닌데. 1월 1일부터..하지..

페이첵당 $150 정도 나가는 보험인데요.
출산 비용은 어떨지 모르겠네요. 첫애를 자연분만해서 둘째도 그렇게 될 것 같기는
하지만..그래도 걱정이네요.

연방정부의 회계연도가 매년 10월부터 시작하더군요…
제가 근무하는 곳은 open enrollment기간을 워낙엄격하게 적용을 합니다.
FSA의 최대한도가 5000에서 2500으로 올해부터 줄었던데요.. 이것이라도 최대로 하시면 많이 절약이 되었을 텐데요.
혹시 보험 조정이 가능하면 본인부담을 잘 계산해서 FSA도 잘 활용하세요.. 세금에 엄청 도움이 됩니다. 사용은 내년 3월 중순까진가 그렇습니다.

보험 회사에 문의 해 보세요. 경우에 따라서 이전 기간 꺼 프레미엄 내주고 바뀐 것으로 보험 커버 해주는 경우도 있습니다.

시그나에 전화를 해보니, 고용주가 결정하는 문제라네요.
자기네가 임의로 바꿔주지 않는다고 합니다.

그래서, 일단 HR 에 이멜을 보냈습니다.
HR 매니저가 휴가중이라, 다음주 월요일이나 답변을 받겠네요.