안녕하세요
월급받을때 떼가는 텍스에 401이랑 health insurance랑 등등 떼어가고
싱글이면 더 많이 떼어간다고 하던데 싱글인경우 38프로정도 떼어가나요?(CA)
그리고 회사에서 insurance같은 benefit해주지 않아도 다 떼어가는건지
tax에대한 지식이 너무 부족해서 이렇게 답변 부탁드립니다

Paycheck에 나오는 Federal Income Tax는 연봉에 따라 퍼센티지가 다르고요. Social Security(6.2%)하고 Medicare(1.45%)까지가 연방정부 세금내는거고, 거주하시는 주에 따라 세금이 다른데, 캘리포니아 같은 경우도 Income Tax가 연봉에 따라 다양하고 최고 9.3%까지 냅니다. 그리고 CA Disablitiy Tax(1%)까지 5가지입니다. 401K 또는 다른 기업혜택 중에 월급 제하는 것들은 세금 공제전에 적용되는것이라 이런게 있으면 월급에서 제한 다음에 위에 수치들로 계산되죠.

‘월급받을때 떼가는 텍스’란 우리말로 원천징수라고 할 수 있는데, 이 원천징수 중에는 강제 사항인 세금도 있지만 그렇지 않고 선택 사항인 것도 많습니다.

예를 들면, 연봉이 5-6만불인 싱글인 경우, federal에 납부되는 세금은 income tax (약 10%, 나중에 정산해야 됨), social security (6.2%), medicare (1.45%), 경우에 따라서는 unemployment (FUTA tax라고 하며 6.2%-고용주가 같은 금액을 보태서 내 줌), 그리고 state에 납부하는 income tax (CA의 경우 약 6%, 나중에 정산해야 됨)가 있습니다. 그리고, CA는 state disability tax (1.1%)도 있네요. income tax는 납부하면 없어지는 것이지만 나머지는 사회보장 제도하의 연금으로써 노후나 해고시에 혜택을 받을 수 있습니다.

세금외에도 선택적으로 원천징수하는 것이 많습니다. 고용계약시 이 같은 사항들이 논의되어 문서화합니다. 401K 같은 것을 개인퇴직구좌 (IRA: individual Retirement Account)로 선택 사항입니다. 해도 되고 안해도 됩니다. 보통 하는 것이 좋다고 알려져 있어서 대부분의 종업원들이 합니다. 대기업이나 정부기관같은 직장에서는 pension을 의무화하는 경우도 있습니다. 보험도 보험금을 직장에서 다 내주는 경우도 있고, 종업원이 내는 경우, 직장과 종업원이 일정한 비율로 내는 경우 등 다양합니다.

다양한 상황에 따라 다양한 원천징수가 가능하기 때문에 단순하게 CA의 싱글은 38%라고 말하기는 어렵습니다. 근본적으로는 수입에 따라 다릅니다. 소득세는 누진세율이기 때문에 수입이 많으면 세율이 올라갑니다. 다른 항목은 고정율이지만 일반적으로 상한선을 정하기 때문에 비율이 마구 올라가지는 않습니다.

친절하시고 상세한 답변들 정말 감사합니다 많은 도움이 되었습니다