이직 준비하고 있는데 다른 회사들은 저번 하이어링 프리즈 이후로 어떤지 궁금합니다.. 아마존은 아직도 많이 나가고 들어오긴 합니다만, 다른 회사에 비해 워낙 근속연수가 낮아서 비교가 힘드네요..

Snap 22% 인원 감축 발표했습니다.
대부분 프리즈 상태예요

snap is not a big tech.

빅테크는 아니지만 최근에 하이어링 프리즈 되었던 Dell에서 이번주에 오퍼 주기로했고AMD도 아마 내일 결과 나올꺼같고 퀄컴이랑 애플이랑 테슬라도 저번주에 연락와서 진행중이에요

하드웨어쪽인데 갑자기 인터뷰가 몰려서 잡마켓이 좋다고 생각했는데 아닌가보네요

스타트업 + 빅테크 경력 4년에 접어들었는데 링크드인 온 해놔도 리쿠르터 연락이 잘 안오네요.. 들어보지도 못한 로컬이나 스타텁 회사 말고는요..

hiring freeze한데 많아요. 사람 필요한데 못뽑고 있어요. 심지어 budget control들어가서 business travel 제한 시키고 있고.
hiring을 안하니 최근 신문에 나온거처럼 리크루터들 layoff 되고 있고요. 그래서 빅텍에서 연락오는거 많이 줄었을거에요.
그래도 base는 인플레 맞춰서 7% 올려줬네요.

어느 회사인데 베이스 7% 인상했나요? 마소가 평균 10% 인상했다고 들었고 애플도 10% 인상 루머 돌더라구요,

애플 10% 인상 진심으로 기원 중. ㅎㅎ

아마존인데 10% 해줬습니다

이번에 FAANG은 대부분 임금인상 10% 안밖인듯요. 제 지인들은 평균 베이스를 8-13% 정도 인상받고 RSU도 평소보다 30-50%정도 더 받았다고 합니다.

blind가면 회사별로 올해 인상치 data많아요. MS는 지난달 중하순에 다 통보갔고 9월부터 적용되는데, 10% 평균은 아니고 6.x~10.x%까지 팀마다 그룹마다 직급마다 현 base 수준마다 다 달라요. MS에서 10%받으셨으면 그냥 상대적으로 작년대비 잘 받았다 생각하시면 되는거고. 중요한건 절대치로 job market value에 어느정도인지를 보는게 더 중요한거고. 보너스는 인플레와는 상관없이 그해 예산에 따라 정해지는거라, MS는 사티야가 인플레 터지기전 연초에 그냥 타회사들이랑 맞추기위해 보너스 예산 2배 늘렸다고 선언해놔서 cash bonus랑 RSU refresh둘다 일단 예년보다 많이는 준거 같긴 하네요. 딱히 target이 2배 높아졌다거나 그러지는 않은것 같아요.