안녕하세요

한국에서 이직하면 대리 몇년 차세요

아니면 과장 몇년차 라세요 하면서 인사팀이 알려주는데,

외국계에서는 그런거 어떻게 물아봐야 하는지 궁금합니다.

아마존같은 곳에서 L5로 offer로 받았다고 치고,

나 몇년있어야 L6로 올라가냐? L5의 어느 정도의 연차이냐

를 물어보고 싶은데 어떻게 물업봐야 할까요

let me know the exact status of L5 하면

찰떡같이 알아 들어서, 너 몇년 있으면 L6 될 수 있어 라고

가르쳐줄까요??

년차 채우는 개념이 없어요. 그냥 잘하면 승진이고 아니면 그자리 계속이죠

아무도 짬 대우 해주지 않습니다. 버틴다고 연차가 많다고 승진 되는거 없습니다. 오로지 실력입니다.

연차 없고요. 특히 구글 l5같은 경우는 terminal level 같은 개념이라 푱생 승진 못하고 l5에만 있는 경우도 있습니다

연차 개념 정말 없어요. 저희 회사도 매니저가 스페셜리스트보다 나이가 적은 경우가 수도 없이 많습니다. 능력대로 진급이라.

미국은 연차라는 개념이 없어요.
굳이 얘기하자면, 어떤식으로 입사했던간에 해당직급 0년차로 입사하는겁니다.

미국 직딩 10년차, 이직 3번 하면서 느낀건.. 대부분 승진은 이직으로 하는듯 하여요. 직원 5만명 넘는 대형회사들 다니면서 10년이상 같은 포지션인 사람들 수두룩하게 봤어요. 심지어 퇴직까지… 아니면 더 좋은 기회를 찾아서 이직하는게 대다수이고요. 한국이나 일본이 때되면 승진 시켜주고 평생직장 개념이 좀 강한데 미국은 그런면에서 좀 다르네요. 미국도 대형기업의 기술 연구소 같은 안정적인 꿀보직이 있는데 그런덴 승진이 아예 안되는 경우도 많더군요. 인터뷰 가서 아재나 할배만 잔뜩있는 사업부나 부서 보면 아예 승진이 불가하구나 생각합니다.

숨기는게 아니라 진짜로 없습니다 ㅋㅋㅋ

대부분 미국회사는 매년 모든 직원의 서열을 정하고 이에 따라 봉급과 승진을 결정합니다. 이때 직원의 직책이나 몇년차는 서열에 고려되지 않습니다. 얼마나 회사에 공헌했고 또 앞으로의 가능성이 있고 얼마나 중요한 기술있고 또 어떤 role을 하고 있나에 따라 서열이 결정됩니다. 그렇지만 여기도 사람이 하는 일이라 결정하는 메니저들이 갖는 호불호 같은 감정, 또연줄이 당연히 영향을 미칩니다. 그래도 대세는 실력입니다. 얼마나 한 직책에 있었나는 큰 고려대상이 아닙니다.