안녕하세요

지난주 A라는 회사에서 정식 오퍼레터를 받았고, 오퍼레터에 다음주 월요일 부터 일을 시작하는 것으로 되어있습니다.
HR이랑 얘기하니 한주 더 연기해서 2주후 월요일 시작할 수도 있는데, 오퍼데터를 억셉트 할거면 이번주 까지 사인해서 보내달라고 합니다.

문제는 또 다른 제가 가고 싶어하는 B회사에 어제 인터뷰를 했는데 결과가 다음주나 되어야 나온다는 겁니다.

그래서 생각한 것이 오퍼레터는 이번주에 사인해서 보내고,
1. 시작일자를 2주후로 연기했다가 다음주 결과 보고 B회사가 되면, 일 시작하기 전 A회사에 못가게 됐다고 얘기한다.

아니면

2. 그냥 다음주 부터 A회사 다니다가 B회사가 되면, 한 2-3주 정도 다니다 그만둔다. (A회사도 나쁘진 않아서 사실 어떻게 일하는지 알아보고 싶기도 하고, 또 B회사가 된다고 해도 백그라운드 체크하고 뭐 이것 저것 하다보면 한달정도는 지나야 실제 출근할수 있을것 같아서요…)

어떻게 하는게 좋을까요? AT WILL이기도 하고해서 법적으로 별 문제가 없을 것 같긴 한데….
제가 너무 비양심적인가요?

저런 경우 흔한데요. 그 회사한테 너네 회사 a가 정말 맘에 드는게 다른 회사도 결과도 기다리고 있고. 두개의 오퍼를 비교 해보고 결정하고 싶다고 2주만 더 달라고 그러면 어떤가요?

그러기가 좀 어려운게…. 다른 캔디데이트가 기다리고 있다고 들었거든요…. 그래서 이번주 까지 사인해서 보래라 그런거 같아요…

“다른 캔디데이트가 기다리고 있다고 들었거든요” << 너무 믿지 마세요.. 흔한 수법들이라..

싸인하고 안가면 그회사는 다시 가기 힘들어지긴 합니다만…

일단 B 회사한테 A 회사 데드라인을 이야기하고 결과를 빨리 알려달라고 요청 해보세요. 님이 꼭 뽑아야 할 캔디데잇이었으면 저녁에 미팅을 해서라도 오퍼를 줄 것이고 아니면 별 마음이 없단 이야기겠죠. 저는 일단 먼저 오퍼 준 회사쪽을 우선시합니다.