안녕하세요 지난 번에 RSU 들어간 오퍼 처음 받아본다는 글을 썼던 40 살 개발자입니다.
많은 댓글 큰 도움이 되었습니다

그 첫 오퍼 후 다른 오퍼를 방금 받았는데요, TC 구성에 차이가 좀 있어서요..
한번 봐주시고 도움 말씀 주시면 정말 감사하겠습니다.
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오퍼 A
base 190K
rsu 90k / 4 = 22k, 매년 cliff
refresher rsu? 이런게 있는지 개념도 몰랐던 때라 알지 못합니다..-_-
annual bonus, eligible이라는데 얼만지는 모릅니다.
tc 212k = 190K + 22k

100% remote, b2b 테크회사, senior position
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오퍼 B
base 155k
rsu 300k /4 = 75k, 첫 1년 cliff 그후엔 quarterly
refresher rsu 40k/4 = 10k
tc 230k = 155 + 75 첫해, 240k = 155 + 75 + 10

city로 이사가야합니다. relocation pkg준다고 하는데 정확한 액수모릅니다..
b2c 배달서비스, senior position
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결국 tc비교하면
tc 212k vs tc 230k 이지만 TC비슷? 하다고 제목을 단 이유는..

하우징의 경우,
제가 원베드에 유틸다포함 $1000/월 인 동네에 살고 있거든요
시티로 나가면 $3000/월 정도 할거라서 2000 x 12 = 24k/년 정도 차이 날거 같습니다.

세금의 경우,
먼저 state tax 가 3.5 % 정도 차이가 납니다.

세금 얘기가 나온김이 질문드리면
세금은 base기준으로 계산하는거죠? 아니면 혹시 TC로 해야하나요?
RSUs는 주식이라서 팔기전까지는 세금이 부과안될 것이라 base기준인거 같긴한데…

연방세 경우, federal tax bracket보니
32% ( 185k base 받으면) vs 24% (155k base) 이 차이가 주세금 차이를 상회합니다….
(32 + 3=35%) vs (24 + 6.5=30.5%) 오히려 시티로 이사가는게 세금절약인거 같은데요
제 계산법이 맞나 모르겠네요..

TC 통으로 세금계산된다고 알려주셔서 업데이트합니다
(32 + 3=35%) vs (32+ 6.5=38.5%) 세금차는 230k x 3.5% = 8k 가 나옵니다.

결국 tc는 또이 또이가 되었습니다..
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Base vs RSUs 냐
어느 글을 보면 base높은게 무조건 좋다,
대출도 베이스 기준으로 나온다.
연봉 상승도 베이스 기준으로 된다. 이렇게들 말씀하시던데
저도 역시 베이스 높은 걸 선택해야할까요?

또 하나 요소는..제 향후 계획과 관련된건데요.이상하게 들릴 수도 있겠지만..말씀드려야할 거 같아요..
제가 그린카드 받고 첨으로 잡마켓 제대로 뛰어들면서 상황이 좀 보이기 시작했습니다.
소위 f(m)aang 회사들에서는 300k, 400k 가능하더라구요..
다음 1~2 주에 걸쳐 faang회사에서 onsite 가 2개 잡혀있는데, 통과 못한다고 가정하면,,
지금 오퍼받은 회사들에서 오래 있기보다는 1년안으로 더준비잘해서 faang으로 이직하자는 목표입니다..
그렇다면 단기간 있을테니 1년 cliff RSU는 의미가 없고 base 높은게 최고일 거도 같구요..

도움 말씀 주시면 감사하겠습니다

숫자는 대동소이해서 비교에 큰 의미가 없는것 같습니다. 베이스 높은게 최고다 TC 높은게 낫다.. 어차피 다 원론적인 얘기라 님의 구체적인 상황에 맞추기는 힘들것 같구요

다만 마지막에 조만간 다시 이직하는걸 목표로 하고 있다고 하면 무조건 remote job 옵션으로 가셔야 한다고 봅니다. 회사 나가면 출퇴근에 쓸데 없이 앉아 있는 시간에.. 이런 저런 시간낭비가 많을텐데 remote로 일하면 짬나는 대로 계속 공부할 수 있을 테니까요. 중간중간에 리쿠르터랑 연락 주고받고 폰스크리닝 하고 할때도 remote쪽이 훨씬 낫습니다.

이직이 목표이니 리모트가 맞다는 말씀 와닿습니다. 감사합니다

refresher RSU도 4년 베스팅입니다.
그리고, RSU도 세금 떼요. 받는 시점에 세금떼고 줍니다.
쉽게 말해서 TC로 세금뗀다고 보면됩니다.

앗 그렇군요 4로 나눠서 내용 업데이트하겠습니다. 감사합니다.

회사마다 달라요. 어떤회사는 3년, 어떤회사는 5년이기도 합니다.
특히 MS가 그런데 sign-on rsu는 4년 refresh rsu는 5년.

인컴 택스는 RSU도 다 합쳐서 냅니다. 팔면 내는게 아니고요. RSU를 받는 날의 그 주식 가치에 해당하는 인컴이 잡히고, 보너스와 마찬가지로 최고 세율로 택스 withheld됩니다. 정말 주식으로 주는 경우는 택스 액수만큼 주식을 제외하고 브로키지 주식 계좌에 들어옵니다. 어떤 회사는 당일 주식을 모두 현금화하여 택스 빼고 넣어주기도 합니다. 결국 택스 리턴할 때 모두 W2에 합쳐져 잡혀서 계산하게 됩니다.

택스 빼고 주식으로 넣어주는 경우는, 그 주식을 나중에 팔면 주가 변화에 따라 capital gain/loss가 생기게 되고 그것은 택스리턴할 때 따로 계산하여 보고합니다. 주식이 주어지는 날 잡히는 액수와 이것을 구분하여 생각해야 합니다.

바로 팔아서 현금으로 주는 경우는 개인적으로 주식 사고팔고 할 필요가 없습니다. 그리고 insider로 분류되는 경우 자사 주식을 사고 팔 수 있는 날짜가 제한 되는데, 바로 현금화해서 줄경우 그런 제한의 영향을 덜 받게 되지요.

이 게시판 세금 전문가들이 부연 설명하겠지만, RSU랑 캐쉬 보너스 tax withheld는 조정가능한데, 나중에 내겠다거나 따로 더 내겠다고 추가신고 안하면 default option으로 연방세는 $1M까지는 flat rate 22%이에요. $1M이상은 37%. 주 세금은 주마다 다르고. W2 대략 $400k이상 되는 사람들은 원천징수 세율이 소득세 top 세율보다 많이 낮아서, 연말정산때 원천징수 덜낸것에 대한 페널티 내가며 더 떼가기 쉽습니다.

https://www.irs.gov/publications/p15

감사합니다! 큰 도움 되었습니다

annual bonus target rate는 당연 오퍼레터에 써있을텐데, HR에 물어보면 바로 알려줍니다.

그리고 sign-on cash bonus는 받으셨나요? HR이 base + sign-on rsu + sign-on cash 세가지 변수로 협상하고 이때 비율 조절가능한데, 혹 협상단계면 sign-on cash bonus도 챙기세요. written letter나왔으면 버스 떠난거고.

그리고 큰 회사인경우에는 teamblind에 서로 오퍼레터 eval들 하니까 가서 정보 구하세요. 협상이란건 오퍼협상할때만 가능한거고, 협상전에 숙제 다하고 가야 챙길것 챙깁니다. 입사후에는 연봉협상 그딴거 없고 그냥 회사맘대로 통보임.

회사 A가 좋냐 B가 좋냐는 본인이 챙겨야죠. 연봉많이줘도 내년에 부서정리당하거나 망할 회사도 있고, 미래 전망이라던지 입사후 역활 매치라던지 그런건 본인이 제일 잘 아니까. 결혼할 와이프를 무기명 게시판 사람들에게 골라주세요라고 하지 않는것과 같은 이치.

답변감사드립니다! 큰 도움이 되었습니다.
written letter를 회사 A로 부터 좀전에 받았습니다.
sign-on cash bonus는 구두 오퍼시부터 없다고 했었어요.
근데 고맙게도 base 랑 rsu를 좀 더 올려주었네요. 다해서 8k정도 늘었습니다.

근데 written letter 가 한장짜리로 넘 간단해요…
annual bonus target rate 안써있고, 시작날짜도 안써있습니다.
베네핏 링크 하나 따로 있네요.

teamblind에서 뭘 쓰려면 현재 직장명이 노출되더라구요.
제가 글쓰면 현직장 사람들이 알거 같아서 쓸 수가 없었습니다.
어떤 사람들은 직장명없이도 올리던데,
미투테그 쓰면 된다고 해서 해봤는데 저는 안가려지더라구요..

저는 A vs B 에서 A 로 기울었습니다.
다시한번 댓글 감사드립니다.

8 올라서 220k 이신건가요? 괜찮네요 축하드립니다

축하드립니다~~

축하드려요~ Base는 현금이니.. 당연히 더 높게 평가하시는 게 맞죠. 다만, 주식옵션이나 RSU를 평가하실 때, (FANNG 이랑 TC 비교에도 적용이 되는 말인데) 근로소득을 현금 대신 주식으로 받는 건데, 투자의 입장에서도 봐야 한다고 생각합니다. 너무 뻔한 말이라 어이 없어 할 말한 조언일 수 도 있겠네요~

그냥 베이스에 집세만 생각하면 매달 한 세후로 2천불 가량 차이가 날 텐데, 거기에 이사를 해서 2천불 지출이 더 커진다면 매달 4천불 loss 내요. 그정도로 B의 회사가 A회사보다 주가 성장 가능성이 좋아야 B를 가는게 맞겠는데요?

그냥 원글자의 상황 다 종합해 보면 여러모로 A오퍼의 압승이네요.