지금 회사는 대기업에 베이스 샐러리만 있습니다.

중소기업 (20명) 에서 오퍼 왔는데 타이틀은 직급 올랐는데 베이스가 거의 그대로 입니다. (10k 오름) 대신 퍼포먼스 보너스를 $25k 정도주는데 지금까지 안받은 해가 없다고 하네요.

1. 받은 오퍼로 지금 직장에 네고
2. 옮김
3. 계속 다른데 알아봄

이정도 선택지가 있는거 같은데.. 어떤가요?

저라면 3

특히 중소기업에서 지금까지 안준적이 없다고 얘기하는 보너스는 절대로 믿지 마세요.
실제 안 준적이 없으면 그 돈을 베이스에 포함 시켜서 오퍼를 줬겠죠.

이직할땐 내가 받을 maximum 이 아니고 minimum 보고 가야;;

1번이죠. 카운터 오퍼를 해봐서 올려주면 그냥 남는 거고, 아니면 이직해야죠. 회사에서 님을 정말 필요한 인재라고 생각하면 붙잡을 것이고, 아니면 결국 언젠가는 팽 당할 테니 본인 발로 나가는 게 곤조도 있고요.

3

2 + 3

이직할땐 보통 20%는 올려야 리스크 감안하고 갑니다. 단순히 절대값이 얼마 올랐다고만 쓰셔서 어떤케이스인지는 잘 모르겠네요

베이스 샐러리 20프로 올라야지요.
안그럼 안 옮기는 게 나음.

그러니까 3번이네요.
이걸로 1번하기에는 너무 risky함.
20프로 정도 올라도 네고 칠까 말까한데, 이걸로 현직장에 네고하는건 좀 그렇져.

지금 회사에 온지 2년이 아직 안되서 2년 되는때를 맞춰서 계속 알아봐야겠네요. 댓글주신분들 감사합니다.