오퍼를 여러 회사에서 받았을때 거절을 어느단계서 하는게 뒤탈이 없으면서 저에게도 안전할까요?
좀 찾아보니 A의 버벌 수락후 B의 버벌을 거절했는데 A에서 정식레터가 안와서 둘다 날렸다는게 있고..
또한편으로는 오퍼레터받고 싸인 안하고 거절해도 그회사 다시못간다
이런 얘기가 있습니다

보수적으로는 둘다 오퍼레터받고 결정하는게 맞는거같은데
싸인하지도 않은 레터를 거절했다고 추후 그회사 못갈까요?
싸인 다 해놓고 안간다는거 대비 얼마나 임팩이 있을까요?

둘다 베이에 있는 큰규모의 tech회사입니다

버벌오퍼이던 정식 오퍼이던 그 회사에 다시는 못감.
그러니 둘다 오퍼 받아놓고 결정하시길

싸인안하면 다시 갈수있습니다. 싸인하고 onboarding process 중에 나가면 안되지만여

둘다 못갈것임…

오퍼레터는 연봉협상 후에 본인이 버벌로 협상한 연봉을 받아들이겠다고 컨펌하고나서 최종적으로 나오는거지 협상과정에서 계속 업데이트해가며 여러개를 받는 것이 아닙니다. 그리고 그 오퍼레터가 나가기 위해서 해당 포지션의 모든 직계라인 승인이 필요하고 예산을 반영한후 모든 관련 정보를 HR에 입력하는 복잡한 과정이 들어갑니다. 버벌오퍼를 받아들여 이렇게 힘들게 오퍼레터를 작성해 줬는데 이를 거절하는 것은 회사 입장에서 결코 바람직한 행동이 아닙니다. 가능하면 그냥 버벌로 연봉협상을 하시다가 더 나은 쪽의 오퍼만 받아들이고 오퍼레터를 받으시는 것이 낫습니다.