안녕하세요?

새 오퍼를 받았는데 현직장보다 총 연봉 자체는 높지만 refresher 수가 상당합니다. 리크루터에게 온 이니셜 오퍼에는 리프레셔까지 합한 총 연봉이 적혀 있었지만 계약서에는 베이스와 rsu grant만 있고 리프레셔 정보는 없구요. 인터넷에 보니 회사 사정, 퍼포먼스에 따라 주기 때문에 이렇게 하는 게 흔하다고 하는데 리프레셔를 빼면 현직장 연봉이 좀 더 낫습니다. 글로벌 칩 회사인데 어느정도 믿을만할까요? 연봉만 볼 때 현직장에 있는 게 나은가 고민 중입니다.

베이스 연봉 위주로 생각하시는 게 맞구요. 리프래셔는 원래 그래요. 내냐 매출이 보장된건 없으니까요 아마도 퀄캄 또는 브로드컴이지 않을까 싶은데요. 둘다 연정이나 보너스면애서 괜찮은 회사애요. 변호사가 보너스룰 더준더면 매치 해달라고 요청해보시고 이때 요청이 안받아들여짐다면 안갈거다러는 걸 명확히 해서 파이널 오퍼룰 기대하갰다라고 허면 알아들을겁니다. 연봉이 높아져도 보너스가 줄면 내가 손해아니냐라고 말하면 알나먹을겁니다. 아직은 님이 새 직장에 적응하고 숭진할 위험부덤을 안는겁니다. 승진이나 염벙그리고 보너스 정신없이 아직은 송해라고 보는 게 맞습니다.

현직장보다 직급은 올라가는데 현 직장이 오퍼 온 곳보다 훨씬 큰 곳이라 큰 의미는 없는 것 같습니다. 다만 회사에서 미래 먹거리로 잡고 새로 계획하는 조직이라 내부 지원자는 없는 상태입니다. 포지션 자체는 매우 끌리지만 리프레셔를 제외하면 지금 받는 연봉보다 꽤 낮아져서 고민입니다.

Refresher 같은건 물론 보장이 안되는 것이니 계약서에 안들어간 것이고, 거기서 꼬시느라 하는 얘기는 정말 최선의 케이스를 말하는 것이니 적당히 알아들으시기 바랍니다. 특히 그런걸 잘 해 주기로 소문난 회사가 아니라면 더욱 믿지 마시고, 그런 회사 폴리시는 하루 아침에 바뀌기 마련입니다. 받게 되면 그 때 고맙게 생각하면 되는 것이고, 미리부터 그게 내 돈이다 생각하진 마세요. 그런 사람들이 ‘속았다’, ‘빼앗겼다’, ‘잃었다’ 이런 생각하며 불행해지지요.

저 같으면 오퍼를 따져볼 때 불확실한 refresher는 낮게 계산해서 비교할겁니다. base를 주로 비교하셔야죠. 올해 안에 빨리 조인하시면 그래도 내년도 평가에 100% 적용되겠네요. 보통 part year의 경우 단순 prorate을 넘어 심하게 평가 절하 하기도 하죠.

연봉 협상 내내 베이스, rsu, 리프레셔 합쳐서 보여주다가 막상 계약서 받아보니 리프레셔가 빠져 연봉이 확 줄어드니 좀 그렇네요. 아예 없는 걸로 계산해야 하는지 (그럼 이직할 이유가 전혀 없습니다), 50%로 잡고 계산해야 하는지, 리프레셔가 들어간 오퍼를 처음 받아봐서 조언을 구했습니다. 감사합니다.

오차가 심하네요. 승진이나 연봉 그리고 보너스의 상승없는 아직은 손해입니다. 안좋은 경우 매니저가 너무 꺼다롭게 굴거나 회사의 요구가 연봉이 비해 너무 높은 경우 회사내에서 계속 잘리며 새 사람을 찾는 자리의 경우 3년을 버티기가 힘들너집니다. 문제는 그런자리가 사람들이 다 도망가고 내부에서 다들 사정을 알기때문에 내부자 지원자가 한명도 없어 오프닝이 잘 나온다는겁니다.

RSU refresher는 케바케에요.
예를 들어 빅테크로 가시면 refresher가 제법 됩니다. 하드웨어 시니어레벨 기준 저성과자는 매년 100k 고성과자는 300k 정도 생각하시면 되요.
빅테크 아래 레벨 칩 회사들은 저성과자 기준 zero 고성과자 기준 60k 정도 보세요,