저번주 금요일에 인터뷰를 보고오늘 오퍼레터를 받았습니다.

레퍼런스체크도 안하고 희망연봉 이런것도 안물어보고 받았네요.

연봉은 오퍼레터에 98,000이라고 왔습니다.

지금 현직장은 9만5천을 받고있다가 회사사정이 안좋아져서 월급이 많이 깍였습니다.

나중에 좋아지면서 못받은것을 다 돌려준다고는 하지만 언제일지 모르겠습니다

연봉으로는 얼마인지 모르겠고 한달에 4000 정도 가지고 옵니다.

회사를 옮길 생각으로 알아보고 있던차라 오퍼를 받은 것이 너무나 기쁘지만 연봉협상의 여지가 있을지 궁금합니다.

지금 연봉이 9만5천이라 말하고 9만8천 오퍼받은것에서 5천만 올려달라고 해봐도 될까요?

아니면 지금은 줄여서 받으니 현연봉이 9만5천이라고 하면  안될까요?

여기서 읽기로는 오퍼레터가 온다음에는 네고하는것이 아니라던데 이경우도 해당되는건가요?

다들 대부분 오퍼받으시면 연봉협상하시는지 궁금합니다.

이것이 처음으로 직장을 옮기는 것이라 협상에 대해서는 무지합니다.

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오늘 이메일로5-10%인상요구를 했습니다.

몇시간뒤 전화오더군요.

너무나 쉽게 98,000 에서106,000 으로 연봉인상 받았습니다.

연봉협상은 정말 당연히 하는것이구나를 느꼈습니다.

답 주신분들 고맙습니다.

오퍼 받으신것 축하드립니다. 연봉에 대해서 얘기 하신적이 없으니, 당연히 네고 하셔야죠. 하지만 반드시 올려준다는 보장은 없습니다.

일단은 생각할 시간을 달라고 하시고 시간을 끄세요. 현재는 입장이 바뀌어서 님이 칼자루를 쥐신 상황입니다. 오퍼를 받을때 까지는 님이 안타깝게 기다리셨지만, 이제는 회사가 기다릴 차례입니다.

지금 임금이 낮아지신 상황이니, 굳이 현재 연봉을 언급하실 필요는 없을것 같습니다. 님이 계신 지역의 비슷한 포지션의 연봉과 님의 경력을 바탕으로 설득력 있는 이유를 준비하세요. 많은 경우 5천불 정도는 올려줄 가능성이 충분히 있습니다.

축하 드립니다!

만약 오퍼전에 HR에서 먼저 연락이 와서 9만8천과 이런저런 베네핏이면 accept하겠냐 해서 OK한후 받으신 오퍼면 지금 네고 하자 그럼 좀 우스워 질꺼 같네요. 그게 아닌거 같으니 말을 꺼내 보는것도 괜찮다고 봅니다. 지금 한달에 4000이면 9만5천에서 많이 빠진거 같은데 현 연봉보단 그냥 희망 연봉으로 협상해보는게 현명하다고 봅니다. 물론 윗분 말씀 처럼 경력과 같은 지역 비슷한 포지션의 연봉을 바탕으로 설득력 있는 이유를 준비 해야겠죠.