님이 오퍼받은 회사가 어디 구멍가게 입니까? 구멍가게 알바 뽑는 거라면 그정도는 기분으로 맞춰주겠죠. 그런데, 회사마다 다 규정이 있는데, 카운터 오퍼도 없이 그냥 돈을 올려달라고하면 너라면 올려주겠냐? 니가 매니저면 기분 좋겠냐고? 어디 근본도 없는 질문을 하냐…한심한 놈…너같은 놈이라 일해야 하는 매니저가 불쌍하다.
별의별 얘기가 다 나올텐데 이유는 간단합니다.
자세히 쓰질 않았으니 이게 맞다고 판단하기 어려우나 이직이 아닌 첫 포지션일 경우엔 회사가 제시한게 변경될 가능성은 거의 없다봅니다 (베이스이외 relocation 같은것들은 필요에 의해서 얘기가 가능하겠지만).
만약 이직이라면 옮겨감으로 인해서 발생하는 손해 (인센티브, 401K 등등)에 대해서 조금이라도 보상받았으면 한다는 정도의 이유는 있어야 얘기가 됩니다.
채용을 결정한 것은 내가 그 직무를 감당하기에 적합한 사람이라고 판단했기 때문이니 나의 실력이나 능력때문이라기 보다는 회사내부의 일입니다.
즉, 깔금하게 올려주지 하는건 나만의 생각이고 회사입장에서는 왜 조정해야하는지가 받아들여지지 않았기 때문입니다.
연봉 네고는 다 합니다. 그런데 연봉 인상 이유가 좀 그러네요. 기분좋게라는 이유는 미국에서 안 통합니다.
“1600도 안올려주는 회사 가지 말까요..? ” 이렇게 감정적으로(기분이 상해서) 결정하면 어디를 취업해도
업무도 감정적으로 처리하게 되실 것 같네요. 감정은 100% 얼굴에 나타납니다. 미국 사람도 다 읽어내요.
일단 마음 수련을 해야 할듯. 차라리 68k만 주려고 했는데 400 더 줘서 감사합니다라고 생각하는 것이 좋을 듯.
