영주권 프로세스 시작한지 얼마 되지 않았구요, 2달전에 Prevailing Wage determination 들어갔습니다. 지금 매니저와 승진 얘기중인데요 승진을 하게되면 같은 팀이지만 job responsibilities 가 약간 바뀌면서 (좀덜 technical 하지만 strategic한 일을 가게됩니다) analyst 에서 manager 레벨로 가게 될텐데요 혹시 문제가 생길까요?

혹시 처음부터 프로세스 다시 시작하는게 나을까요? 영주권 진행을 늦추고싶진 않은데 영주권 신청때문에 승진을 못하거나 기다리게 되면 기회를 놓칠것 같아서 걱정입니다. 참고로 큰회사라서 법대로, document데로

감사합니다

전 PERM 승인받고 140&485 신청 전에 프로모션이 되었거든요. 참고로 저도 큰회사구요. Senior 에서 Staff로 승진되는 거였습니다. 같은 팀 같은 매니져 였고, 변호사가 원했던 서류는 새로운 직책의 잡 듀티와 새 오퍼레터 였습니다. 저도 하던 일은 거의 같고 주니어 레벨의 매니징만 추가되는 정도라 hr에서 매니저에게 사실확인 정도의 문서에 싸인만 요구했어요.

140 RFE없이 잘 통과 되었구요. 지금은 485 기다리는 중입니다. 다들 케이스가 다르니 우선 회사변호사에게 문의해 보세요.

아, 메니져 통해서, 인사과 담당하는 사람과 물어보도록 하는게 좋을 거 같습니다.
승진하게 되면, PERM 을 다시 시작해야 하는가에 대해서요.

만약 다시하지 않아도 된다고 하면 승진하는게 맞고,
영주권을 늦추고 싶지 않다면, 승진을 PERM 완료후에 하면 될듯도 하구요.

암튼, 인정받고 있는거 보니까,,, 회사 입장은 매니져 달아주고 영주권은 최대한 천천히 하려고 할 수 있습니다.
(경험상, 회사 인정과 영주권 받는 시기는 반비례 합니다.회사는 영주권 받고 이직할 수 있음을 늘 생각하고 있을 겁니다.
그래서 최대한 써 먹으려고 하겠지요^^ 입장 바꿔 생각하면 인지상정입니다.)