지금 EB2로 영주권을 진행하고 있습니다.

prevailing wage도 받고 광고도 끝냈고 LC접수를 막 끝냈습니다.

PW가 현 연봉보다 살짝 적게 나와서 제 실제 연봉으로 광고를 하고 LC 접수도 하였습니다.

 

얼마전에 Mid Year평가를 했는데 Director인 보스가 더 윗선에

저를 승진시킬 것을 요구 하였습니다.

지난 봄에도 요구하였는데 그때는 제가 지금 포지션으로 승진된지 1년 반 밖에 안되서 HR에서 다음으로 미루었는데

이번에 제 보스가 다시 푸쉬를 하고 있어서 승진을 할 것 같습니다.

그러면 연봉이 LC에 적혀 있는 것 보다 많아 지게 될 텐데

나중에 140나 485 진행 할때 문제가 될 까요?

 

답변에 미리 감사 드립니다.

 

Prevailing wage 이하로 받는 것이 문제지 이상 받는 것은 아무 문제 없습니다.

혹시 광고를 다시 해야 하는지요?
Salary가 인상되면 광고 와 LC때의 salary가 인상후 보다 낮아져서 다시 광고를 해야하나가 궁금합니다.

그리고 빠른 답변 감사드립니다.

보통 괜찮다고는 하나, audit이 나와서 엄격하게 적용하면 문제가 될수도…

일단 salary 소폭 인상은 괜찮습니다. 하지만 significant increase (정확은 기준이 뭔지는 모르나)가 있을 경우는 H1b amendment를 신청하는걸로 되어있습니다.

포지션도 significant change가 아닐 경우에서는 괜찮지만, 예를 들어 non-managerial 에서 manager position으로 승진 하는 경우에는 PWD부터 다시 시작해야 합니다.

물론 위에서 적은것 처럼, 보통은 괜찮지만, 엄격하게 적용하면 그렇습니다.