회사에 저보다 먼저 들어온 사람이 있는데 그 사람이 첫번째 취업비자였구요, 전 두번째.

근데 그 사람은 영주권에 대해 그닥 관심이 있는지 모르겠구요, 영주권 이야기 꺼내면 영주권이란게 너무 오래 걸리는거 아니냐, 잘 모르겠다, 이런 태도구요. 그리구 싱글이구, 학사졸업자에요.

저는 석사졸업이구 이제 일한지 1년반 되어가는데 아직 회사에서는 영주권 이야기를 안해봤거든요, 배우자도 취업비자이긴 한데 고용주가 아예 영주권은 안해주겠다고 하고 들어간 회사라 제가 해야되는 상황입니다. 회사가 재정적으로 조금 어렵기도 하구요. 한번도 영주권 해본적없는 회사구요.

이 상황에서 회사에 영주권 이야기를 하면 어떨까 싶어서요. 먼저 들어온 사람부터 해주는게 순서라고 하진 않을지 걱정이 되서요. 저보다 먼저 취업비자해줬고 오래 일했으니까요. 같은 취업비자고… 저는 솔직히 영주권이 좀 급한 상황이고 석사라 2순위거든요. 제가 아무래도 영주권은 빨리 나올듯하구요. 그 사람이랑 얘길 먼저 해보고 회사에 이야기하는게 나은건지, 만약 그사람이 하겠다고 하면 괜히 제가 늦어지는 건 아닌지 걱정도 되구요.

회사에 외국사람도 없고 경험자도 주위에 없고 해서 여기에 여쭤요. 혹 저 같은 경우 없으신가요?

한국처럼 연공서열 생각하지 마세요. 회사 규모가 있다면 몇사람 동시에 해주는 것 상관없고요, 순서가 있어야 한다면 들어온 순이 아니고 회사에서 필요한 순서입니다.
문제는 회사 폴리시 입니다. 입사후 얼마되야 해준다는가, 안해준다는가 있는 경우가 있고요, 이경우도 딜하기 나름입니다.

제 생각에는 영주권에 대한 내규를 가지고 있는 어떤 회사는 없을 듯 하네요. 단지 회사에 왜 본인이 영주권이 필요한 것을 어필 (영주권 취득후에는 비자 연장이 필요없다 라든지)을 하시고 설득을 시키면 될듯 하네요.

네, 그럼 딜을 잘해봐야겠네요, 영주권해준적이 없어 팔러시는 아직없는걸로 아는데 관건은 제가 얼마나 회사에 필요한사람인가 하는거겠네요. 두분다 정말로 감사드립니다.