안타깝지만 광고에서 묘사된 job description이 많은 지원자들이 만족되기 수월한 조건이었나봅니다. 이런 경우에는 HR과 변호사의 의견대로 진행이 어려워집니다. 왜냐하면 회사측에서 “이렇게 많은 지원자들이 조건을 만족했지만 그래도 이 사람을 써야했던 이유”를 증명을 해야하는게 그게 쉽지 않기 때문입니다. 그래서 처음에 광고문안을 작성할 때 job description을 최대한 customize해서 왠만하면 다른 지원자들은 만족되지 않도록 하는것이 중요합니다. 원글님은 광고부터 다시 시도가 가능하면 그렇게 해보시기를 권합니다. 그런데 물론 회사측에서 기꺼이 그렇게 해보자고 해야 가능하겠지만요.
맞아요… job description 중요합니다. 저는 시작전에 보스에게 미리 석사 반드시 들어가야하고… 제 경력이 2년 남짓하니 경력도 약간 첨부하면 좋겠다고 했습니다. 그리고 제가 했던 일들 좀 자세하게 적구요.. 물론 너무 자세하게 적으면 그에 부합하는 사람을 찾기가 너무 어려워지니 이것도 문제구요…. 왜 하필 그런 skill 있는 사람만 반드시 필요한지를 물어오는 경우도 있다니.. 아무튼 중요한건 님에게 가장 적합한 job description 으로 최대한 가되 너무 specific 하지는 말것!!! 이것이 무난한 수의 지원자를 받게 되는 job description 인 것 같습니다. 근데 이미 광고를 한달 내고 지원자를 받았으니 지금은 잠시 기다려야하지 않나 싶네요. ㅠ.ㅠ 변호사랑 잘 상의 해 보세요. 광고를 다시 바로 내기는 좀 곤란할 것 같기도하고…. 만약에 같은 포지션인데 job description 만 바뀐다면 재수업는 경우 지원자 중에 누가 어디 꼰질를 수도 있으니까요… 미국이란게…-_-;;; 그래서 변호사와 회사 모두 당장 다시 광고를 내는건 꺼려할 수 있습니다. 다음에라도 광고 낸다고하면 보스에게 확실하게 설명을 좀 하는게 좋겠습니다. 보스도 어차피 님이 마음에 들어서 영주권을 해주기로 했으니 상황을 이해시키고 광고를 좀더 narrow 하게 작성하도록 유도를 해야겠지요.
