영주권을 진행해준다는 조건으로 계약을 연장하고 (agency) 계약을 깰때는
변호사비용을 물겠다는 계약서에 사인을 했더랬습니다. 근데 계약을 1년 남긴 지금, 회사에서 policy를 갑자기 바꿔 일주일에 40시간이아니라 45 시간을 일하라 합니다. 더 말도 안되는건  5시간 더일하는 것에 대한 급여를 지급하지 않고, 연봉까지 깍는다고 합니다. (therapist인지라 한시간을 더 일해도 언제나 돈을 더 받았습니다) 영주권을 빌미로 사람을 붙잡는것은 불법이라 들었는데요.. 월요일에 사직서를 낼 계획인데 갑자기 혹시 회사에서 변호사비를 청구하는거 아닌가 생각이 번득 들어서요… 사직서 내는걸 하루 뒤로 미루고 변호사한테 물어볼까 생각중인데, 혹시 아시는분 있으신지요.

일단 회사에서 요구하는 근무조건 변경에 대한 증거를 남겨놓으시는게 가장 좋을듯 합니다,,
그게 사실이라면 계약에 대한 의무는 없어지는게 아닐까 싶네요,,

저도 이전 회사에서 6개월만에 나왔는데 사이닝 보너스 내라는 말은 안하더군요,,돈안주고 일 더하라는 건 아니었지만,, 회사 사정으로 무급휴가 늘리고 401K 를 없애는등의 혜택이 좀 줄어서 그래서 나간다고 그랬거든요,,