이럴때 unpaid day off 로 수 있을까요?

모아둔 PTO는 없습니다.. 2주전에 휴가를 다녀와서요

고견을 부탁드립니다..

응급실 가야지 뭐..ㅋㅋ

sick day 소진이 뭔가요? 사람이 아픈 날이 1년에 몇시간, 이렇게 정해져 있나요?
의사한테가서 medical leave 달라고 하셔서 쉬세요. 코비드휴유증으로 잘 설명하세요.

진지하게 엄마에게 물어보세요.

회사에도 보면 10월달 되기전에 연차 다 써서 원글님과 같은 고민을 하는 사람들 있음.

이런 개스끼 역시 대깨문.

원글,
HR에 긴급히 물어보시길…

이 씨벌놈 너는 2찍이 새끼냐?

이걸 왜 여기에다 묻나요. 회사 HR 에 연락하는 것이 유일한 방법인데

Urgent care라도 가서 방문기록 받고

회사 연락

회사 보스나 HR에게 물어보셔야겠지요
아마도 다시 코비드 아닌가 싶은데, HR에서 방법을 알려줄겁니다.
저희 회사 같은 경우에는 코비드 관련이라 의심되면, 굳이 병원기록등이 없어도 paid sick day를 추가로 줍니다

그냥 아프다고 하면 회사에서 PTO는 다 사용했으니 Upaid로 처리할 걸요?
아프다고 하는데 PTO 다 썼으니 나오라고 할까봐 걱정하시는 건가요..? 그렇지는 않을 테니 출근 전에 연락하지 마시고 미리 연락하세요.

열난다고 remote로 일한다고 하세요

굥항무니 저색히 닉 봐라.
브래드 츙치같은 색키

회사마다 다르니 HR이나 매니저에게 물어보삼. 여기선 해줄 수 있는 말이 없어요. unpaid medical leave라는게 따로 있는 회사도 있죠.

엄마는 이럴때 싸먹으라고 있는거여.
니 엄마한테 물어주세요.

unpaid time off 처리하는 것 HR과 매니저로서는 상당히 귀찮은 일입니다.
이미 10월을 지나 연말이 다 되어가니 그냥 매니저가 비공식적으로 내년 paid time off를 당겨서 쓰게 할 수도 있습니다.

보스에 따라 집에서 일하게 해주기도 합니다. 저는 연말에 한국방문할때 다음 연차 땡겨서 일월초에 사용합니다.

이걸 왜 여기에 물어봐요. 매니저에게 물어봐야지. 매니저의 역활중에 하나가 팀원관리에요.