안녕하세요?
연봉 협상 관련하여 선배님들께 조언을 얻고자 글 씁니다.

이직 오퍼를 두 군데서 받았는데요,
한 곳(A사)은 base 120k + bonus 20k + sign-on 20k + rsu 20k (3 years vesting)이고
다른 곳(B사)은 base 100k + rsu 100k (4 years vesting)입니다.

Total compensation을 계산해 보면
A사는 약 147k 정도이고
B회사는 125k 정도입니다.
위에 연봉 조건은 각각 처음 받은 오퍼 내용입니다.

A사가 조건이 더 좋아 A사로 가려고 하는데요,
괜시레 아쉬워서 5~10 프로 정도만 더 올리고 싶습니다.
A사에 연봉 인상을 요구했는데 hiring manager가 오퍼를 유지하고 싶다고 합니다.

아직 A사에는 B사 얘기를 하지 않았는데,
B사 오퍼가 별로 competitive하지않아서 얘기를 꺼내는 것이 도움이 될지 모르겠습니다.

어떻게 하면 될지요?
선배님들 고견 부탁드립니다.
감사합니다.

참고로,
B사에는 A사 얘기를 꺼냈음에도 인상의 여지가 크지 않음을 확인했습니다.
현재 회사에서 받는 total compensation은 약 140k 정도 됩니다.

하이어링 매니저가 오퍼 유지하고 싶다는건 딱 그만큼 이라는건데,,
‘A 사 안가면 B 가지 뭐 ‘ 이런 맘이면 B오퍼 들고 A에게 카운터 오퍼 하시고요 (RSU만),
A 가 아쉽다면 그냥 알겟다 하고 가세요.
근데 이미 A에게 인상 요청 했다가 거절됐다고 하셨는데 다시 카운터 날리기도 뭐하고… 처음에 요청했을때 B를 언급했어야 하는데..

연봉 협상할 때 제일 중요한 것은 카운터 오퍼입니다. 다음에는 카운터 오퍼를 더 받아오시길…
그나마 할 수 있는 것은 “이렇게 맞춰주면 바로 싸인할게” 라고 하는 겁니다. 그럼 리쿠르터나 하이어링 매니저가 위에서 어푸르벌 받기가 그나마 더 쉬워집니다.

지금 회사랑 별로 차이가 안나서 조금 실망스러운데 ___ (구체적인 숫자) 로 맞춰주면 바로 싸인할게

라고 해보세요

그래도 안되면 아쉬운건 본인이니 억셉하는 수 밖에 없습니다.

초보라 그런데 tc 어떻게 계산하신검지 알려주실수 있나요?