안녕하세요 기나긴 구직의 끝에 드디어 오퍼를 받기 시작햇는데, 첨으로 해보는 연봉협상이라 어떻게 대처하는지 지혜를 여쭙고자 글 씁니다.

우선 상황은 ABCDE정도의 인터뷰를 봤고

A회사로 부터 verbal offer w/o number를 받았고 B회사로부터 verbal offer w/ number를 받았습니다.

A회사 recruiter 와의 첫 통화에서 담당자가 counter offer당하기 싫다고 하면서 number는 나중에 제가 인터뷰 프로세스가 끝나고 결정할 수 있는 시점에 얘기하자고 얘기하고 interview result, visa, location 등등에 대해서 얘기를 주로 했습니다.. 이제 A회사와 두번째 통화를 앞두고 있습니다. 이 통화를 앞두고 다시 recruiter가 다른 곳에서 받은 offer가 있다면 정확히 number를 알려주면 자기가 best possible offer를 만들어 볼 수있다고 미리 얘기를 하네요.

이 경우 A회사에게 B로부터 받은 number를 공개 하는게 나을까요? 아니면 그냥 모두에게 첫 offer받기전엔 공개하지 않기로 결정했다고 하고 공개하지 않는게 좋을까요? 사실 이것을 공개하는게 offer에 얼마나 영향을 미칠지 전혀 모르겠습니다. (정말 미치긴 할까요…)

서류를 보여줄필욘없고
버벌로 이정도 오퍼를 받았는데 난 너네쪽에 더 가고싶은마음이 크다라고 어필하면
큰문제없을거같습니다.

저도 그렇게 해서 맞춘경험이잇어요

정확하게 알려줄 필요 있나요? A회사 오퍼 + 알파한 카운터 오퍼를 B에 하셔야죠.

얘기하고 올려받으세요. 다른데서 얼마 받는지도 모르는 상황에선 대개 올려주는데 한계가 있습니다.

다른회사에 오퍼를 공개하는건 법적으로도 구직 윤리상으로도 문제 되지 않습니다. 다만 카운터 오퍼를 받기 위해 얘기하는거니까 매너있게 살살 돌려가며 알려주면 됩니다. 너무 장사꾼처럼 얘기하면 서로에게 예의가 아닌게 되죠.