연봉 올리는 길은 이직이 최후의 수단인걸까요?
지피티는 상황 다 듣고 자꾸 이직으로 몰고 가는데요.

회사 구조적인 고착화도 개선 안될 것 같고…
솔직히, 직급의 승진이 없으면 업무의 승진이라도 있어야 하는데, 공장처럼 하던 일 계속 하게 되고…
솔직히 전 스스로 찾기 힘든 인재라고 생각하는데….
가치를 알아주는 곳으로 서서히 알아봐야하는건지.

요즘 스물스물 올라오는 생각들과 싸우고 있는데요.
곧 그날이 오겠지요.

이직은 연봉점프를 위하면 당연한 선택이에요. 제 연봉 변화 추이는 아래와 같아요.
졸업후 첫 직장1: 115k+40k bonus
직장2: 120k+30k bonus (jump for learning, career path change)
직장3: 155k+25k bonus
직장4: 230k+160k RSU+50k cash bonus (적절히 매력적인 경력 쌓고 나니 이직이 쉽고 연봉점프도 높더군요)
내년: 260k+220k RSU+70k cash bonus (projection)

와우 대단하십니다 혹시 각 직장별로 대충 몇년정도 근무하신거죠

저도 썰을 풀어봅니다.

저는 참고로 테크관련 전혀 없는 미국 대기업 본사 팀에서 운이 좋게도 고과는 취직 이래 항상 탑이엿습니다.

졸업 후 첫 직장

직책 1 0.5년 근무 말단 사원: 42k+5k bonus
직책 2 1.5년 근무 말단 사원: 46k+6k bonus
직책 3 2.0년 근무 매니저: 70k+20k bonus
직책 4 4.5년 근무 디렉터: 120k+100k~120k RSU + 30k cash bonus

이직하면서 참고로 그때당시 싯가 $200k 밸류 RSU 버리고 나왓습니다….. 와이프가 왜 이직하냐고 엄청 혼나긴 했지만,,,,

직장 2 시니어 디렉터: 275k + 50k cash bonus
직장 2 같은 포지션 4년차: 310k + 70k cash bonus

저는 이직하면서 목표가 100% cash based compensation 목표엿고 (이직하면 RSU 놓고 나오는거 번아웃 심하거든요). 정말 열심히 일하고 작년 대략 비즈니스 출장뱅기탄거 48번,,,, 더이상 승진도 필요없고 그냥 이렇게 쭉 갓으면 하는데 사람일은 모르죠 ㅠ

이직없이 연봉 점프는 불가능. 승진도 염봉점프 별로 없음. 그래서 승진 후 이직이 가장 좋은 확실한 연봉 점프방법임.

밑에 채용공고에 화신 진심 넣볼려고 하는데 3진보다 괜잖습니까

한 직장 다니며 83k에서 290k까지 가봤음. RSU는 더하지 않은 base만. Bonus target도 처음에 10%로 시작해서 나중엔 25%가 되니 수령액은 더 차이가 큼. 물론 승진을 계속 했음. 290k는 당시 직급 연봉 밴드의 꼭대기였는데, 더 승진하기 싫어하니 매니저가 인상률에 맞춰 캐쉬 보너스 줌.

승진 안되고 답답하면 이직을 알아보는 수 밖에.

연봉상승은 이직이답. 저도 처음 이직하고 2배뜀

아니 뭘 해야 두배가 뜀?? 원래 한 30k 받은거임?

프로덕디자이너 초봉115k 받다가 3년뒤 빅테크 이직해서 240k

1 년차 60k
2 년차 이직 후 110k
3 년차 이직 후 160k
4 년차 이직후 200k
5 년차 이직후 300k
5 년부터 9 년까지 주식 가격따라 400 500 골고루 찍힘

이직 안하면 노답