안녕하세요. 대학 졸업하고 첫 직장이고 일한지 곧 2년이 되어갑니다.
OPT 해주는 회사에 겨우 합격하여 연봉협상 없이 바로 입사했고 굳이 비교를 하자면 같이 졸업한 친구들보다 1~3만불 가량 적게 받고 시작했습니다. 뽑아주는게 너무 감사했고 나중에 역량을 높여서 좋은 연봉을 받으면 된다고 생각했습니다.

수 개월후 연말 리뷰때 H1B 신청 여부와 약간의 연봉 인상을 요구해서 14% 정도 인상해줬고 지금은 H1B 로 일하고 있습니다.

이번 달 또 리뷰가 다가오는데요, 이번에는 영주권 신청과 20% 정도 인상을 요구하려고 하는데, 지금 까지 요구한거 보다 크다고(?) 생각되어서 어떻게 준비할지 말해야할지 고민입니다. 항상 소극적으로 요구한 느낌도 있어서요.

큰 연봉으로 인상하려면 이직이 답이긴 하나, 현재 일하는 프로젝트가 마음에 들고, 우선 신분 해결을 먼저하는게 중요하다고 생각듭니다..

생각하는 연봉은 https://h1bdata.info/ 나온 자료를 토대로 생각했습니다. glassdoor는 자료가 오래된거같고 paysa도 많은 데이터셋이 없는 느낌입니다.

선배님들은 혹시 연봉인상할때 참고한 좋은 팁이 있을까요? 본인의 market value를 어떻게 산정하시나요?

좋은 회사네요. 보통은 협상이라고 해놓고 이미 결정은 나서 통보를 하죠.

저라면 영주권 신청과 연봉 20% 인상 중에 하나만 요청할 것 같습니다. 영주권 비용을 회사에서 지원해주는데 수만불 소요되고, HR에서 신경써줘야 하는 것도 많습니다. H1b 하곤 차원이 달라요

소신것 하시면 됩니다. 필요하면 회사에서는 잡습니다. 요구 들어주니까 너무 눈 치 보실 필요 없으세요. 화이팅하세요~~

본인의 market value는 이직할때 재평가 받습니다. ㅎㅎ
재직기간이 길 수록 market value보다 depreciation되기 마련입니다.

1. 그동안 회사에서 많을것을 배웠고 좋은 보스와 동료들과의 업무도 즐거웠다.
2. I believe I have brought a lot of value to the company and I think I am worth $xxx.
3. 비슷한 직종 & 포지션 average salary range가 얼마인지 glassdoor.com등에서 찾아 내민다.
4. 가장 좋은방법은, 타회사에서 오퍼를 받아 이를 이용하는것.

나이스하게 건조하게 얘기할것.
회사에서 안받아줄 가능성이 많으니, 거절당하면 OK 할것. 즉, 싸우지 말것, 떠날것이 아니면.

타 회사 오퍼 두개 받아 들고가니까 다음날 30% 연봉인상.. 그 뒤로 8개월 일하는 중인데 결국 딴회사 갑니다

덜덜 한방에 30프로 올려준거면 그 전에 얼마나 로우볼 당하고 있었던거. 그런데는 걍 나와야됨.

링크주신 사이트가 가장 객관적인 정보가 될거 같네요.
그걸 베이스로 20% 인상이 그 범위내에 속하면 전혀 무리한 요구는 아닐 것 같습니다.

영주권 협상은 연봉이랑 묶어서 생각하지 마시고, 별도로 요구하세요.
요즘 회사들이 인력난이라 우수한 인재는 웃돈을 주고서라도 모셔가려고 합니다.

퍼포먼스가 좋았다면, 자신감 가지시고 임하시면 좋은 성과 있을 것이라 생각합니다.

답변감사합니다! 잘준비해서 얘기해봐야겠습니다.