지금 스타트업에서 일하고 있고 ceo/cto 두루두루 사람들과 친밀하게 지냅니다.

하지만 그동안 연봉이 업계 평균에 못미쳤고, 최근에 다른 회사에서 30% 정도 인상된 연봉을 제시 받았습니다.

지금 회사를 좋아하고 이렇게 떠나는게 아쉬운데, 한편으론 왜 그동안 내 연봉을 그 상태로 그냥 놔두었을까 생각이 듭니다. 솔직히 제가 나가면 지금 회사에선 현재 연봉+30% 로는 대체할 사람 구하기 어렵다고 생각하거든요.

미국회사에선 일반적으로 누가 먼저 연봉인상을 이야기 하나요? 

제가 먼저 올려달라고 얘기했어야 하나요? 그냥 노티스만 주고 더 잘 주는곳으로 떠나는게 맞는건가요?

아쉬운 사람이 먼저 말꺼내는것이 당연한 것이겠지요.
그리고 다른 회사에서 30% 인상이라면 당연히 그 회사로 가는게 맞는 수순입니다.

당장 매니져에게 가서 다른 곳에서 30% 인상 받아 왔는데 매치 시켜주겠느냐 라고 한다면 (얼마든지 가능한 이야기 입니다) 90% 확률로 그쪽으로 가세요 대답이고,
10% 는 그동안 우리가 너를 헐값에 썻구나 올려주겠다 라고 할수 있겠지요. 하지만 그 말을 매니져에게 꺼낸다면 그 결과에 따라 이직할 각오를 하시고 꺼내셔야 합니다.

30% 정도의 인상이라면 회사에서 먼저 준다는 소린 절대 안할듯 합니다…
먼저 오퍼레터를 받으시고… 사표내세요… 정말 필요하다 싶으면 어떻해든 맞춰 줍니다…

그리고 만약 지금 회사가 괜찮아서.. 연봉만 협상하고 싶다는 생각이 있다면.. 오퍼레더 받고 나서, 매니저랑 함 예기해 보세요.. 내가 지금 이렇게 오퍼를 받았는데, 여기서 맞춰 줄수 있다면 계속일하고 싶다…
만약 시간이 일주일 이상걸리거나.. 담번에 꼭 올려주겠다.. 이런식이면 그냥 나오시구요…

저 같은 경운… 바로 담날 연봉조정 해줬습니다.

참고 하시길..~

근데 문젠 제가 h1b 라는 거고 만일의 경우 transfer 가 denied 될수도 있어서요.
transfer 다 끝나고 얘기하면 그땐 지금 직장에서 맞춰준다해도 바이바이 해야하고요
그렇다고 transfer 전에 이야기했다가 나중에 denied 되면 그건 또 안되고요..
암튼 골치 아프네요…

현 직장에서 30% 올려주는건 어렵다고 봅니다..거기 가시는게 맞겠네요…

보통 스타트업회사는 업계 평균 이하입니다. 인상도 잘 안할려고 할겁니다.
안전하게 움직이세요. 다른 회사에서 오퍼가 안정적으로 진행되어 진행되어 간다 싶으면
임금 인상에 대해서 지나가듯 살짝 꺼내보세요.
오퍼를 받아서 꺼내는것이 아니라 물가도 오르는데 월급 안올라가나.. 라고 살짝 떠보듯이 물어보고, 자기 월급이 업계 평균보다 좀 낮다라고 말을 넌지지 꺼내보시구요.
시큰둥하거나 3~10%정도 생각하고 있는거 같으면, 그냥 30%로 마음 결정하시구요.

저도 같은 상황이었는데요. 그냥 이직한다고, 통보하시고, 반응을 보세요. 아무래도 친분도 있고하니, 붙잡으면 남는것도 괜찮습니다. 저는 30% 인상 매치해준다고 붙잡아서, 그냥 남았는데, 지금도 관계 좋구요. 오히려 잘해줍니다. 언제 그랬냐는 듯이… 새로운곳에 가면 아무래도 적응도 해야하고, 확실치 않으니, 같은 조건이라면 남는것도 좋습니다.

저의 경우가 생각나네요, 바로 이전 회사에서 언더 페이였구요, 새로운 오퍼를 받았을때 약 30%인상 제시 받았구요 비자비용다 그쪽이 낸다고 했었죠. 저도 고민 많이하다 일단 말이나 해보자했는데, 막상 내가 필요하다고 느꼇던 것이 거짓말처럼 카운터 오퍼 없었습니다.
모랄까, 사람은 언제나 대체가 가능하지요. 시간이 약간 필요한것만 빼구요…그래서 옮겼구요 지금 잘 다니고 있습니다.
예전회사 친구들하곤 아직도 친구들처럼 종종 보지만, 그게 아쉬워서 계속 다녔으면 후회할뻔 했네요. 다른 회사 가시는게 좋다고 보입니다. 다음 회사에서 무슨 일이 있을지는 모르는 변수가 있지만 그래도 저같은 사람도 잘 적응해서 다닙니다. 너무 걱정 마시고 옮기세요.

지금 스타트업에서 일하고 있고 ceo/cto 두루두루 사람들과 친밀하게 지냅니다.
– ceo/cto랑 사람들과 두루두루 친하게 지내는건 인간관계고.. 연봉은 고용관계입니다.

하지만 그동안 연봉이 업계 평균에 못미쳤고, 최근에 다른 회사에서 30% 정도 인상된 연봉을 제시 받았습니다.
– 업계 평균의 기준이 뭐라고 생각하시나요?? 연봉 협상할때 업계평균이 얼마니까 그만큼 줘라.. 이렇게 얘기하는건 연봉 협상의 아주 안좋은 예 입니다. 다른 회사에서 30%인상된 연봉을 받았으면.. 오퍼레터 보여주면서 이런 오퍼를 받았는데.. 지금 하는 일이랑 사람들 다 마음에 들어서 남고 싶다.. 이런 식으로 얘길하면 연봉을 올려주던가.. 잘 가라.. 이런 얘기가 나오겠죠.

지금 회사를 좋아하고 이렇게 떠나는게 아쉬운데, 한편으론 왜 그동안 내 연봉을 그 상태로 그냥 놔두었을까 생각이 듭니다. 솔직히 제가 나가면 지금 회사에선 현재 연봉+30% 로는 대체할 사람 구하기 어렵다고 생각하거든요.
– 회사는 이익을 목적으로 하는 집단이고 최소한의 비용으로 필요한 사람들을 잡아두려고 합니다. 이건 어느 회사건 마찬가지고 위에 얘기한 인간관계랑은 또 다른거죠. 원글님이 나가면 지금 회사에서 원글님을 대체할 사람을 구하기 힘들거라고 생각하는건 원글님 생각이고.. 누가 무슨 일을 어떤 포지션에서하던 빈자리가 생기면.. 금방 채워집니다.

미국회사에선 일반적으로 누가 먼저 연봉인상을 이야기 하나요?
제가 먼저 올려달라고 얘기했어야 하나요? 그냥 노티스만 주고 더 잘 주는곳으로 떠나는게 맞는건가요?
– 이건 회사마다 상황마다 틀립니다. 회사가 어려운데 연봉 올려달라고 하는건 나가겠다는 말이고.. 일반적으로 매년 회사에서 얼마씩 인상을 해주고 맘에 안들면 퍼포먼스 리뷰할때 얘길 꺼내는 식이죠. 프로모션을 받았던가 회사를 일으켜 세울만한 업적을 세웠다던가 하는 경우는 또 다른 얘기죠.

모두들 좋은 조언들 감사합니다. 역시 직장생활 많이 하신분들 노하우 잘 배우고 갑니다!

만약 지금 직장에서 유일한 불만이 연봉이시고, 미래를 봤을때 님의 커리어나 회사의 성장 따른 merit가 크다고 생각되시면, 옮기시기 전에 한번 얘기해 보시는 것도 좋을듯 합니다.

오래 전에 저도 님과 비슷한 상황이었는데요, 제 보스는 아니고, 같이 일을 하는 manager에게 넌지시 회사를 떠날것 같다고 얘기 했습니다. 친구처럼 가까운 사이라, 이유가 뭐냐고 물어봐서 연봉 하고 직급 때문이라고 했습니다. 그때가 referal check 끝나고 offer letter 기다리고 있었는데, 며칠 후에 기대 이상으로 둘다 올려 주더군요. 그래서 그냥 남았습니다. 30% 올리는게 아주 어렵지만은 않을수도 있습니다.

아 원글님 부럽습니다. 오퍼빼고는 원글님과 저와 매우 유사하군요. 그간 연봉 인상이 없었고 단지 영주권진행을 해준것밖엔 없습니다. 미국생활을 처음시작하다보니 그놈의 스탁옵션에 눈이 멀어 연봉싸인을 인상없이 해버렸습니다. 연구 퍼브리쉬등 잘 지원해준다고 하더니만 요즘은 돈 안쓸려고 날리입니다. 영주권만 나오면 ….

전 그래서 영주권 진행 하려다가, 1-2년을 연봉 동결될것 같아서 스탑시켰습니다. 그리고 오퍼준 회사에 영주권 당장 지원 항목을 집어 넣었고요..조건으로 보면 옮기는게 맞지만 아쉬운 맘이 많네요.

근데 옮겨가는 곳의 cost of living은 확인해 보셨나요? 물가 싼 곳에서 비싼 곳으로 가게 되면 연봉이 그 정도 오른다 해도 생활에 윤택함을 안 줄수도 있습니다. 물론 물가 비슷한 동네에서 받으신 오퍼면 저도 옮기시는 것에 한표입니다.

옮기는 쪽에 한표입니다.

제 와이프 경우와 비슷한데요. 매치도 시켜주고, 직급도 올려줬지만, 저는 옮기라고 했습니다.

현재 회사에서 매치를 해주더라도, 그 연봉은 다시 원글님의 연봉 상한선이 될 가능성이 높고,

옮기시려는 회사에서는 이제 시작이니, 연봉이 더 올라갈 가능성이 높을 수 있습니다.