현 직장에서 한계를 느끼고 여러 군데 지원을 했습니다. 하이어링 매니저랑 인터뷰 하고 보스랑 인터뷰 한 다음에 하이어링 매니저한테 같이 일하자고 들었습니다. 하이어링 매니저랑 그의 보스가 좋게 봐줘서 엄청 고마웠습니다.

그런데 HR에서 연락이 와서는 대뜸 너 경력으로는 lowest랑 mid 중간쯤 될거야 이러네요. 원래 HR은 후려 친다고 하지만 내 경력이 HR 사람들한테 저렇게밖에 평가가 안되는건가 하는 생각도 드네요. 연구소 쪽이라서 base salary 외에는 사실 네고할 부분이 별로 없기도 하구요.

그냥 뭔가 꾸리꾸리 합니다 ㅎㅎㅎ

희망 연봉 더 높다고 얘긴 했어요? 자금 시점에선 똑부러지게 얘기하세요. 연봉이 이직의 주된 목표 아닌가요?

range 는 jd 에 있는거랑 똑같네. benefit 서류 보고 연락 줄거라고만 해놨어요. 연봉도 연봉인데 그냥 객관적인 제 가치가 그 정도인가 하는 생각이 들어서 남겼어요.

연봉 안 맞으면 안 가야죠..

원래 나온 range에서 midpoint 가 현재 베네핏 (은퇴, 보험, PTO) 고려하면 현재 샐러리랑 비슷하긴 해요. 연봉이 최우선은 아니고 도시랑 현 직장에서 이직이 목표에요. 이렇게 된거 그냥 range 맥스 불러버릴까봐요.

전에도 내가 글을 남겼지만 연봉 베이스 샐러리는 하이어링 매니져나 보스가 뭐 특별히 어떻게 할 부분이 없어요
인사부 에이치알에서 회사차원에서 결정되서 내려오죠
그러니 들어갈때 잘 판단하세요 적으면 더 달라고 해보고 그래도 인사부에서 안준다고 하면 안가면 되죠
인사부에서 말하는 그 레인지에 그 지점 바닥과 중간 사이가 거의 정확합니다 게네들 밥먹고 그런것 하는 것 전문이라
정확해요
님의 시장 가치가 현재 그거임.

그렇군요. 원하는 연봉 불러보고 안되면 그냥 가지 말아야 겠어요. 하이어링 매니저가 박사 학위 없는 것 때문에 HR에서 연봉 협상 하는 것이 쉽지 않을 것 같다고는 했거든요. 제 가치가 그 정도구나 생각해야겠어요. 옮기고 싶긴 한데 연봉을 줄여가면서까지 옮겨야 하는 포지션인가 생각해보면 그건 또 아닌 것 같아서요.

제 경우는이직할때 HR 이 연봉제시한거 다른 offer 도 없었는데 카운터쳤는데 하이어링 매니져가 OK 한 경우도 있었고, 다른 한번은 현재 연봉이 포지션 range 보다 높았는데 하이어링 매니져가 따로 compensation team 에서 approval 받아서 연봉하고 보너스 타겟 둘다 더 올려 준 경우도 있었어요.

또 다른 경우는 저희팀 사람 뽑을때 연봉결정도 HR 하고 상의하긴 했는데 결국은 하이어링 매니져 결정에 따라서 offer 나갔어요. 제가 offer 나갈 연봉 결정할때 매니져랑 같이 상의했었어요.

제가 글쓴이분 이라면 올려달라고 한번 찔러보기는 할거같네요.

하이어링 매니져가 뒤로 인사부랑 다 얘기해서 인사부의 승인을 받았기 때문에 오케이 할 수가 있는거죠
인사부 승인없이는 하이어링 매니져 독단으로 연봉 맘대로 못 정하지요

제가 말씀드린 경우들은 다 다른 회사였는데요. 네, 말씀대로 100% “독단”으로 결정한게 아니었겠지만, 요점은 하이어링 매니져가 “의지” 가 있다면 HR 이 agree 한다는거죠.

몇 가지 이유와 함께 원하는 샐러리는 이 정도다 라고 해서 보냈어요. 답변 감사드립니다. 옮기고 싶은 마음이 많긴 하지만 그렇다고 샐러리를 실질적으로 줄여서까지는 가야 하는지는 잘 모르겠어서요. 꼭 뽑고 싶은 마음이 있으면 HR이랑 협의를 해서 오퍼를 주겠거니 하고 기다려 보려구요.

브래드보다 브래드 글 못쓰게 할려는 놈이 더하네.