이번에 대기업에 scientist 로 입사하게 되었는데요, 보너스라던가 다른 benefit은 다 이야기하고 명시가 되어있는데, 연봉이 매년 인상 한다는 소리를 들어본적도 오퍼레터에도 없네요. 주변 말을 들어보니 보통3% 인상한다고 말해주던데, 보통 이걸 따로 명시하지는 않나요? 가까운 친구도 매년 3%~5% 오르는데 계약서에 그 말이 없었다고 하더군요…
들어온지 2주밖에 안 되서 벌써 매니져에게 이런것 물어보기도 좀 그렇고.. 다른 분들은 어떤지 궁금합니다. 보통 오퍼레터나 구두로 1년에 몇프로 인상이라고 알려주나요? 그리고 안알려줘도 보통 매년 연봉 인상하는게 당연한 custom 같은건가요?

매년 성과급 받을때 매니저랑 리뷰해서 성과에 따라서 오르는 퍼센트 결정하는게 일반적입니다.

회사마다 인상율도 다르고 전혀 안 오를 수도, 혹은 회사 상황이 나빠지만 줄어 들 수도 있습니다. 매년 얼마나 오를지를 미리 정할 수는 없고 매 회계년도 끝날 때마다 회사에서 정합니다.
그리고 정해지면 매니저가 재량으로 각 멤버들에 대해서 얼마나 인상할지 정합니다. 그리고 보통 그 내용은 매니저가 정식 레터를 작성하고 간단한 미팅 후 통보하거나 서로 동의 한다고 사인하기도 합니다. 사인하는 경우 인상율 맘에 안 든다고 동의 안 하고 사인 안 한 경우는 지난 20년 동안 딱 한번 봤습니다.

모든 회사원은 결국은 contractor라고 생각하면 됩니다. 회사에 일을 해주는 만큼 연봉이 받게 됩니다. 지금있는 회사에서 적정한 연봉을 맞춰 주지 않으면, 다음 회사에서라도 받게됩니다. 꺼꾸로 공헌도가 없으면 봉급인상이 없을 수 있습니다. 그런데 대부분 신입사원은 하는 일보다 돈을 많이 받기때문에 처음 몇년간은 임금인상이 없거나 적을수있습니다.

성과에 따라 오르는건데 어떻게 계약서에 매년 오를꺼라고 명시를 하나요?
연봉인상은 회사상황, 경이 그리고 제일 크게 본인의 성과에 따라 결정됩니다.

이제 2주 되셨으면…회사 HR 관련 서류들 찾아서 읽어보세요. 그런거 아주 자세하게 나와있습니다.

입사때 TC에 대한 얘기를 쓰지, 미래에 대한 연봉인상은 오퍼레터에 안씁니다. 경제환경에 따라, 회사 실적, 개인 인사평가에 따라 다 달라질 수 있으니.

그 어떤 미국 회사도 계약서에 연봉인상에 대해 명시하지 않습니다. 그리고, 어떤 회사는 연봉을 매년 물가상승률만큼 올려주기도 하고 어떤 회사는 2년정도에 한번씩 경력에 따른 연봉인상에 함께 포함시켜 올려주기도 합니다. 그런데 이번 코로나 사태로 인해 경기가 악화되어 심지어 레이오프 후에도 남은 직원들에 대해 일시적으로 임금을 특정 퍼센트만큼 cut하는 현상까지 발생하고 있으므로 물가상승률에 대한 연봉인상은 당분간 없을 확률이 높습니다. 그리고, 일반적으로 새로 회사에 입사한 경우에는 퍼포먼스 리뷰가 가능해지는 2년차가 되기 전까지는 경력에 따른 연봉인상이 없게 됩니다. 그리고, 제 경우는 일을 충분히 열심히 하지 않지만 딱히 자를만한 큰 잘못을 하지는 않는 부하직원에 때해서는 끝까지 연봉인상을 안시켜줘서 알아서 회사를 나가게 합니다. 만일 수년간 연봉인상이 없다면 회사가 망하고 있던지 아니면 본인이 잘못하고 있던지 둘중의 하나로 생각하시면 될겁니다.

위에 다들 좋은 예기 써주셨는데, 제가 회사 3개 다니면서 경험을 쓰자면, 한해는 연봉 2% 올려주더니 어떤해에는 11%도 올려주더군요. 뭐 내가 특별히 퍼포먼스가 달라진건 아니고 회사사정에 따른 결정입니다. 그런데 지나고 나면 느낌은 한 회사에서 오르는 연봉은 그냥 거기서 거기입니다. 특히 소속승진을 하지 않는한 해마다 비슷합니다. 회사는 그냥 나가지 않을 만큼만 올려주는 겁니다. 그리고 연봉조정은 정해진 시기가 있어요. 메니져가 지 맘대로 아무때나 올려주는 것 아니고, 회사에서 정산하고 department, team마다 연봉으로 액수가 승인이 납니다. 그러면 그 액수 안에서 개인성과에 따라 나누는 겁니다. 님은 이제 2주 되었으면 연봉조정을 하려면 아마 내년이나 되어야 심사대상이 될겁니다. 첫해는 연봉인상이 아니라 살아남는데 집중을 해야 합니다. 그리고 또 내년연봉 조정이나 보너스는 올해 회사실적을 바탕으로 하는데, 아시겠지만 올해 회사들 엄청 몸사리고 있습니다. new hiring, promotion 완전 freeze 된곳이 대부분 입니다. 경제뉴스를 보면 코로나가 이대로 가면 내년초에는 미국에 기업에 30% 가 파산할거라는 전망도 있습니다. 저도 그렇지만 내년에 연봉인상 기대하지 않습니다.

모두 좋은 말씀 감사드립니다 많이
배우고 갑니다!!