보통 잡디스크립션에 베이스 레인지를 $100000 ~ $200000 적어놓으면 $200000 안주는거 압니다!

근데 리크르터와 대화중 레인지가 어떻게 되냐 물을때 $170000-200000 라고 말하면 $200000 줄려고 생각하면 되나요? HR 에 계신 분들 생각을 듣고 싶습니다.

그 잡디스크립션에 있는 레인지에서 보통 어떻게 정해지나요?

생각보다 간단히 님의 실력에 따라 정해집니다. 그리고 상대방이 얼마나 님의 실력에 관심이 있느냐에 달려 있습니다. 농담이 아닙니다. 반대로 님이 누군가를 하이어 한다고 생각해 보시기 바랍니다. 님의 예산이 $170K에서 $200K라고 하고 님이 필요한 누군가를 뽑는다고 할 때 분명 그 사람의 실력에 따라 결정될 겁니다.
그리고 대기업인 경우 직급이 결정되면 내부적으로 정해져 있는 급여 기준이 있습니다. 그리고 거기서부터 네고합니다.

Levels.fyi
블라인드

에 가면 최신 오퍼 정보 많으니까 숙제해가세요.

똑같습니다
100k – 200k 레인지에서 200 안주는것처럼

170 – 200이면 200 안줍니다

그냥 보통 절반 혹은 잘받으면 75% 생각하심 됩니다

거의 정중앙

경험상 연봉 레인지의 50~70%가 실제로 오퍼가 들어오는 구간이었습니다.
그리고 보통 레인지 80~90%쯤 가면 승진하거나 더 높은 자리로 갈 그럴 타이밍인거죠…

주위에서 range 높게 받고간 친구들 보면
곧 있는 evaulation때 많이 못받고 미니멈으로 받고나면 그게 그거더라구요

세가지 정도에서 결정이 됩니다.
첫번째, 인터뷰를 얼마나 잘 했느냐
두번째, 현재 연봉이 얼마이냐
세번째, 다른 오퍼가 있느냐

인터뷰를 잘하면 (보통 회사에서는 타겟 레벨에서 +/-1을 합니다.) 윗 레벨로 오퍼를 받기도 합니다.
그리고 현재 회사의 연봉이 높으면 최대한 높여 줍니다. (연봉 테이블에서)
마지막으로 다른 오퍼가 있으면 가능하면 (인터뷰를 잘 했을경우), 그 오퍼를 맞춰 주거나 최대한 맞출려고 노력합니다